當化解老保安猝死背后的群體焦慮

上了一整夜的班后，保安老呂在休息間猝死。昨日，悲劇發生在呂嶺路阿里山大廈。老呂今年58歲，不過在眾保安中還是年齡最小的。（10月13日，臺海網）

58歲保安猝死事件令人唏噓。老呂猝死與年齡大、上長夜班之間是否具有直接聯系，目前暫無定論。可是，如果是年輕人，在同樣的工作環境下，其身體機能更好，抗壓能力更強，或許可以躲過一劫。但是，老呂已是“爺爺級”的人。更為重要的是，保安老齡化的現象不僅出現在事發大廈，在廈門乃至是全國，都是普遍現象。

保安老齡化緣于行業待遇低。在廈門當保安的人，月收入多在2000元左右，難以吸引年輕人加盟。前年，廈門曾就保安準入門檻出臺規定，要求保安均須考核上崗。可是，待遇跟不上，行業不吃香，規定大抵形同虛設。惡性循環的末端，招不到合格的保安，雇傭方只能退而求其次，讓老人上崗。

因此，可以說，58雖歲保安猝死，掀開了廈門安保力量薄弱的遮羞布，讓我們不得不再次審視為我們看身邊的保安群體。在這個人員流動性越來越靈活的社會里，社會關系錯綜復雜，保安一職并不是象征性崗位，我們要靠他們協助我們，共同營造良好的社會秩序，共保一方平安。可是，如果我們身邊的安保力量，一則精力體力不足，再則待遇不高，工作消極，如何正確及時地應對危機？如何構筑起牢靠的安全屏障？如何讓我們如何安心？

所以，保安這一安保缺口，既折射了保安這個群體生存環境的貧瘠，同時也折射了我們對維護居家環境、工作環境安定和諧的焦慮。誠然，相關部門能夠以積極的后續處理告慰亡靈，但何以解開我們內心的焦慮，更應引發關注。竊以為，要解開這一死扣，聚焦保安的生存土壤，提高他們的薪資待遇，以強化安保力量，已是擺在我們面前，迫切需要解決的當務之急！