我認為，為官者最應當做到也是最難做到的，不是如何用權，而是如何遏制自己的權力欲。在復雜的社會條件下，作為領導干部，應當不斷地加強自律，不斷地加強自身的道德情操修養。

首先要有堅定的信念和強烈的敬業精神。應當始終堅持不斷地增強“四種意識”。一是職業意識。就是對自己從事的黨的事業的忠誠，對本職工作的熱愛。二是責任意識。就是始終牢記自己肩頭的責任重于泰山，不為私利而出賣原則。三是人格意識。既要堅持加強知識的修養，又要加強人格的修養。四是廉政意識。這是為官者從政所必備的道德操守，領導干部要增強拒腐防變意識，提高拒腐防變能力，要慎用手中權力，避免肆意妄為。

其次，要有做官先做人，萬事民為先的情懷，注重四個方面的修養：

一是有權力還需有品行，常修從政之德。避免“雙重人格”，即在公開場合是君子形象，但暗地里卻干著弄權瀆職之事。要努力做到境界高、眼界廣、胸懷寬。做到心胸坦蕩，胸懷寬闊，不計名利，能忍辱負重。

二是有本事還需守本分，莫忘立身之本。能否守住本分對一個領導干部來說是一種嚴峻的考驗。沒本事干不好工作，不守本分就談不上形象，還會摔跟頭。何為本分呢？我認為就是以誠為本、以實為本、以公為本。

三是會干事還需能干凈，不生貪欲之念。所謂“干事”和“干凈”，就是勤政和廉政。為官的干凈應當體現在“六不”上：不該說的話不說、不該辦的事不辦、不該拿的東西不拿、不該吃的飯不吃、不該去的場所不去、不該交的朋友不交。

四是顧大節還需慎小節，常懷律己之心。如果“小節”不保，不可能成就“大節”。作為領導干部，在小節問題上，應當特別注意時刻把住三個環節：小處不可隨便、要慎獨、慎守坦途，莫驕傲、忘乎所以。

(作者系湖北省武漢市武昌區人民檢察院檢察長)