某縣監督機關近日策劃了一檔“廉政訪談”節目，近40位黨政主要領導逐個在電視上亮相，接受記者提問，回答有關愛人工作、子女就業、收入情況、家庭住房、業余愛好等問題，不少還屬于個人隱私。

怎么會想到這樣一種讓領導干部直接“說明情況”的形式？當地監督機關領導說，就是想通過這樣的形式，“把黨內監督、輿論監督和群眾監督結合起來”。

應該說，這是強化對領導干部監督的一種有益的探索。

然而，對這樣一種嘗試，一些人卻不屑一顧，急不可耐地一口否定，“作秀”、“沒用”是他們急切給出的定論，更有人把這些探索貶為“電視秀場”……

這樣的指責，作為一種情緒的宣泄，確實痛快，然而缺乏應有的實事求是精神和求真務實態度。

我們要問，你憑什么斷定這樣的舉措不會產生實效？

首先，“考問”領導干部家庭、收入以及個人八小時以外的生活，這恰恰是抓住了當前對領導干部監督的薄弱環節。其次，按照常理，當被問到愛人工作、子女就業、收入情況、家庭住房這樣一些問題，領導干部是很難弄虛作假的，因為這是眾目睽睽之下的回答，他的愛人和子女也不可能生活在真空里。

事實上，該地的“廉政訪談”對反腐倡廉已經初見成效。一個多月后，當地有5名領導干部的家人主動放棄經營產業，還有兩名干部因工作作風和經濟問題被舉報而受到查處。

現在確有一種不鼓勵創新和嘗試的現象。一些人似乎已經習慣了這么一種思維方式，即對我們的黨政機關在反腐倡廉方面作出的一些探索，尤其是廉政文化建設，總是不分青紅皂白一概加以否定，動不動就是一聲“花拳繡腿”、“效果堪憂”，扼殺創新反腐倡廉新舉措的積極性。這些年，在反腐倡廉方面的探索之舉，被吃“棍棒”和“白眼”的，可真不少啊。

我想，監督機關從來也沒有指望光靠一兩項舉措就能藥到病除、萬事大吉。反腐倡廉要靠一個個具體而微的舉措加以推進，通過教育的潛移默化、制度和監督的不斷完善，日積月累才能收到顯著的效果。

以愚之見，探索、創新只要有哪怕是丁點的推動促進作用，就值得鼓勵。探索有不完善的地方，如果實踐證明某些舉措行不通，便停止或進行改進，又能有多大的損失呢？(蹇廬氏)