本報記者耿興敏 發自北京 11月27日，由全國婦聯和聯合國婦女署等單位組織的“性別平等和企業社會責任：增強企業競爭力”國際會議在北京舉行。全國婦聯書記處書記崔郁出席會議并講話。

據不完全統計，目前，全國在業人口中女性比例達45.4%，女企業家占企業家總數25%左右；在新興行業和技術、知識密集型行業，女性比例明顯增加；在教育、文化藝術、廣播影視和衛生等領域，婦女比例甚至超過男性。

崔郁強調，全國婦聯作為中國最大的婦女組織，始終將社會性別意識主流化融入政府決策、社會進步和企業發展中，把為婦女全面進步發展創造良好的社會環境作為婦聯工作的重要內容。一是在政府決策中融入性別意識。積極參與國際勞工組織支持的“在國際勞工組織成員中提高社會性別主流化能力”項目；參與制定《女職工勞動保護規定》、《婦女權益保障法》等國家法律法規的起草、修改和監督檢查；開展了一系列國際合作，積極推動社會性別意識主流化進程。二是推動政策、資金、項目向女性傾斜。推動出臺小額擔保貸款財政貼息政策從城鎮下崗人員擴大到城鄉婦女共同享有，解決婦女創業的資金瓶頸問題。據統計，截至2012年6月，全國累計發放婦女小額擔保財政貼息貸款870億元，帶動就業近800萬人。三是重視女性人才培養。加強婦女職業技能培訓；為女性高層次人才脫穎而出創造條件，將性別觀點和婦女人才發展的內容納入2009—2020年《國家中長期人才發展規劃綱要》中；放寬女性申請青年科學基金的年齡到40歲、女性可以因生育而延長在研項目結題時間、逐步增加專家評審組中的女性成員人數等；為女大學生創業成才提供支持。目前，全國已建女大學生創業實踐基地8100個，幫助13萬名女大學生實現創業就業。四是金融危機中女企業家作用凸顯。金融危機中，90%以上的女企業家實現盈利，為經濟保持穩定增長做出了積極貢獻。

“在企業中推進性別平等的任務還依然艱巨。”崔郁強調，在企業社會責任推進過程中，性別平等問題關注度明顯不足導致職業女性離真正享有平等的目標還相距遙遠。主要表現是：女性在企業招聘、培訓和晉升中仍然存在著不同程度的性別歧視；女性在決策層中雖然占有一定比例，但權利處于邊緣化影響力不足；女職工雖然收入在提高，但與男性的收入比在下降；女職工保護不到位和在職業場所中的性騷擾等現象還依然存在。