案例：

因調換到新崗位后有業務考核任務，固定工資變為績效工資，員工要解除勞動合同，雙方為是否要支付解除勞動關系經濟補償金打起了官司。

李女士與公司在勞動合同中約定她的工作崗位在銷售部門，她原在公司銷售部任助理職務，產假期滿后，公司安排她到電話銷售部，李女士對這個安排不滿，就向勞動爭議仲裁部門申訴。

經裁決，公司應支付李女士解除勞動合同的經濟補償金1.5萬余元。

公司對該裁決不服，起訴要求不支付李女士經濟補償金。理由是單位安排李女士的工作崗位不違反法律規定，如果她不愿到崗，可在家待崗，雙方勞動關系仍存續。

李女士則稱，公司安排她的新崗位附有業務考核任務，如不能完成任務，工資數額不能得到保障，實際上將原來的固定工資變更為績效工資，應視為變更勞動合同行為。她既不接受新的崗位安排，也不同意待崗，要求解除勞動合同。

東城法院經審理，判決李女士與公司解除勞動合同，公司不需支付李女士經濟補償金。

分析：

王偉法官：勞動合同約定李女士的工作崗位在銷售部門，現在公司仍安排她在銷售部，這個安排不違反法律規定及勞動合同約定，不屬于單方變更勞動合同。

李女士以新崗位附有業績考核任務、其工資報酬不能得到保障為由，不同意公司的工作安排，也不同意待崗的答辯意見不能成立。

經向李女士釋明，李女士仍堅持要求解除與公司的勞動合同，對此公司也表示同意，應視為雙方協商一致，可以解除勞動合同。

鑒于公司在履行勞動合同中無過錯，而李女士提出并堅持解除勞動合同，所以公司不需向她支付經濟補償金。