“燒烤模式”開啟須“關愛模式”快進

據中國之聲《新聞縱橫》報道，7月13日正式入伏，意指進入三伏天，是一年之中最熱的時候。這不，12日，“急性子”的高溫就“捷足先登”，北京發布高溫橙色預警，最高氣溫達38到39℃，重慶、陜西、四川、安徽、湖北等多地13日迎戰高溫。（7月13日央廣網）

據權威消息，今年的伏天由原來的30天變為40天，氣溫普遍高了1℃。隨著天氣正式入伏，全國各地都將或已經迎來“燒烤模式”。既然“燒烤模式”已經開啟，那么，關愛模式必須“快進”。

高溫津貼須按時足額發放。根據2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。而從實際情況看，高溫津貼的發放不盡如人意，有的勞動者僅領到一點“毛毛雨”，有的完全就是“水月鏡花”，領不到高溫津貼的人大有人在。

高溫津貼到了該提高的時候。山東的高溫津貼延續2006年的標準，室外作業和高溫作業人員每人每月120元，非高溫作業人員每人每月80元；湖南的高溫津貼為每人每月不能低于150元，這一標準從2005年開始就原地踏步……什么都漲，有的甚至翻番，高溫津貼10年不漲，實在說不過去。對于有些人而言，高溫津貼漲10倍，喊他在高溫下勞動，他可能都不愿意。既然如此，為啥還要虧待不得已還得在高溫下工作的工人們的高溫津貼呢？

嚴打以發放高溫津貼為名，延長勞動者室外作業時間，或者以防暑降溫飲料來替代高溫津貼發放的違規違法行為。很多用人單位和企業，身上流動了道德和法律血液，但有一些企業，想方設法榨取工人的勞動價值，不僅沒有流動道德和法律血液，甚至連基本的人性也喪失了。在以人為本、人文關懷喊得震天響的當下，決不允許不把工人當人看的事情出現。人社部、全國總工會等四部門已經下發通知，要求各地發放高溫津貼，這是必須要落實的；除此之外，對于以發放高溫津貼為名強迫工人勞動的各種行為，必須嚴查嚴打。

“燒烤模式”開啟，是對勞動者的考驗，也是對用人單位、企業和政府及其相關部門的考驗。“關愛模式”快進，不僅包括高溫津貼的發放、高溫津貼數額的提高等，更包括從細微處、堅持不懈地對勞動者給以關愛。人沒有貴賤，職業沒有高下，對于在高溫下工作的勞動者，除了快進“關愛模式”，還要盡量創造條件，讓勞動者不在高溫下勞動更好。這既是一種進步和文明，也是一種起碼的人文情懷。