高溫補貼不應成為“鏡花水月”

近日天氣持續高溫，烈日炎炎。深圳市人力資源和社會保障局相關負責人表示，根據《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》和《關于高溫津貼發放的管理辦法》，從6月起至10月，用人單位要按規定發放高溫津貼，今年的發放標準和往年一樣，仍為每人每月150元。違規用人單位將面臨最高1萬元罰款。

根據過往的情況，每當高溫天氣來臨，勞動者們都盼著能拿到高溫補貼，但除了一些重視員工福利、執行政策較好的企業單位員工能拿到應得補貼外，也有相當多的企業單位卻規避政策，尤其是一些中小企業的員工難以領到高溫補貼。甚至有企業單位隱瞞高溫補貼政策，員工年年不見有補貼。而到底有多少人拿不到補貼，這個數字可能難以統計，但肯定為數不少。也就是說，一些企業單位執行的情況并不樂觀，以至于有人說這高溫補貼就像是“鏡花水月”。

高溫補貼發放出現的問題，反映出一些企業單位對防暑降溫工作重視不夠，同時也說明一些企業單位并沒有建立企業共同體的意愿，而只是將勞動者當成賺取利潤的工具罷了。根本原因還在于勞資博弈中勞動者處于明顯弱勢地位，勞動部門監管不力，以及高溫補貼政策缺乏法律威力。

向勞動者支付高溫補貼是一項人性化的利民政策，體現以民為本，是溫情的關懷。發給勞動者的不僅僅是福利，而是勞動者應該享有的權益，是受到法律保護的。任何企業單位不應不知情、不知規，不應“和稀泥”隨意打發高溫補貼。維護員工權益，企業要有情有義，法律和監管執法部門也要給力。