核查個人事項邁開官員監督關鍵一步

近日，北京、上海、湖北等10余個省份陸續公布2014年干部個人事項抽查情況。據不完全統計，這其中的7個省份有27名擬提拔干部因瞞報等問題而提拔受阻，其中，湖北省最多，有10名擬提拔縣處級以上考察對象被取消提拔資格。(2月12日人民網)

建立領導干部報告個人有關事項制度的目的，是為了加強對領導干部的管理和監督，促進領導干部廉潔從政。這項重要制度的效果如何，取決于領導干部報告的個人事項的真實準確程度。而要弄清領導干部報告的內容真實準確與否，則需要對其報告的事項進行認真核查。

核查對于領導干部報告個人有關事項制度至關重要。報告個人有關事項，是落實這項制度的前提。但如果只有報告而沒有核查，不知道報告的內容真實不真實，全面不全面，制度就可能形同虛設，就談不上起到監督的作用。

核查領導干部個人事項邁開了監督的關鍵一步，保證了這項制度起到實質性的作用。一方面，核查可以檢驗個人報告事項是否存在瞞報漏報、弄虛作假等問題，對領導干部是廉潔還是貪腐，可以起到試金石的作用。江西原副省長姚木根落馬就“禍起”個人事項填報不實，在中央巡視期間，姚木根被核查發現僅填一套房，而其實際被舉報的房產多達十多處。另一方面，核查作為一種監督手段，會對領導干部的貪腐行為形成有力震懾，促使其放棄僥幸心理，從而對于領導干部的清正廉潔起到重要的保證作用。全國目前已有10余省份明確提出“逢提必查”、“凡提必核”，核查工作正成為干部選拔任用工作的一種“新常態”，成為領導干部升遷的必經環節。這就要求領導干部不僅要如實報告個人有關事項，還必須在平時搞好廉潔自律，不能有任何的疏忽和僥幸，才能經得起組織的核查，才能夠在仕途上取得進步。有沒有核查大不一樣，有了核查，報告個人有關事項制度對領導干部的監督作用就很好地體現出來了。

當然，核查的作用并非萬能。核查屬于組織監督和內部監督，要確保領導干部在報告個人事項上沒有 “打埋伏”，確保報告事項的客觀真實性，還需發動群眾監督，實施外部監督，這就要求對領導干部報告的個人事項予以一定形式公開。報告、核查、公開三位一體、缺一不可，監督才能形成閉合回路。因此，公開領導干部的個人有關事項，將成為加強對領導干部監督的下步發展方向。