“組合拳”打出“個人事項報告”威懾力

到目前，有關部門通過干部個人事項報告抽查核實發現存在問題，已有5名擬提拔中管干部、數十名擬提拔廳局級和縣處級考察對象被取消提拔資格。湖北省通過抽查核實，將6名發現有問題的省管干部移交省紀委調查處理。（東方早報，2014年12月6日）

“個人事項報告”產生于2010年，旨在加強干部監督管理，促進干部廉潔從政，增強全黨整體戰斗力。不過，由于過去對報告事項、抽查內容基本沒進行公示、核實而流于形式，許多人填寫時也是敷衍了事，“報無不報有、報小不報大、報少不報多”，效果大打折扣。

這樣，“個人事項報告”就不可避免地存在“虛報”、“漏報”、“瞞報”現象，直接導致的后果就是：出現部分“帶病提撥”干部，產生大批“房官”、“祼官”，極大地削弱了個人事項報告制度的威懾作用，不利于干部隊伍的“硬化”和“凈化”，對黨的事業來說是一種極大的隱患。

因此，“個人事項”光報告還遠遠不夠，接下來，應對干部報告的事項進行公示，將他們的個人事項“曬”在陽光下，以此考驗他們對黨和組織的忠誠度，給心存僥幸、冥頑不化者以警示，讓“走偏門、歪心眼”的人心驚膽戰，促使這部分人將“壓力”轉變為“動力”，及早補填虛、漏、瞞報事項。

同時，要抽取一定比例的個人事項申報表進行核查。在公示期滿后，除已涉腐敗案件的外，一方面要進行常規性抽查，另一方面特別要對有重大嫌疑、被干部群眾舉報的人員進行逐項審查核實，多途徑、多方式掌握被查人真實信息，一旦查到不如實申報個人事項的，將嚴厲懲處，決不姑息。一來二去，便能使干部對“個人事項報告”制度心存敬畏。

另外，在公示核查過程中，也需要社會和群眾共同參與監督。“群眾的眼睛是雪亮的”，他們置身于體制之外，比較了解干部“八小時外”的活動情況，許多組織上掌握不到的線索他們心知肚明。鼓勵和發動群眾積極參與，可以最大限度地防止“漏網之魚”。

總之，個人事項絕不能報告完畢就了事，必須“組織+群眾”雙管齊下，在“公示+核查+懲處”組合拳的打擊下，才能從心靈深處觸動某些干部的“痛點”，“個人事項報告”制度就能真正發揮其應有的震懾作用。