“90后”跳槽“裸辭”隱患多

今年節后用工市場，出現了一股“離職潮”，在離職的人群中，90后上班族扮演了重要角色。90后“裸辭”者可謂走得瀟灑——往往既沒找到下家，甚至連上家也不告訴一聲。（2月11日《海峽導報》）

春節過后，多地用工市場出現“離職潮”。年輕人思維活躍，他們在新春伊始重新謀劃前程，定位自我，選擇跳槽，自然可以理解。但是，凡事還是要守規矩、講程序，不能因為個人追求個性瀟灑而選擇“裸辭”。“90后”的裸辭者善于冒險。他們既沒有找到下家，也不知會上家，動不動就玩“失蹤”。這不僅打亂了前者的生產秩序，還讓企業對他們的人身安全擔心。

其實，年輕人對于職業的選擇不一定要一成不變。但是，在做出選擇之前，還是要把各方面都考慮周全，避免因見異思遷而在短時間內頻繁跳槽。年輕人閱歷不足，容易“這山望著那山高”，但跳槽的次數越多，越不能安心工作。到頭來，哪座山頭都占不牢。荒廢時光不說，更學不到安身立命的真本領，滿腔熱情只留空悲切。

再者說，動不動就“裸辭”的年輕人，哪個下家敢接收？用人單位之所以要為員工提供可觀的工資和優厚的福利，就是要留住人才，讓他們為用人單位效力，而“踏實”“肯干”就是用工者選擇人才的先決條件。所以，慣于“裸辭者”恐怕并不受下家的歡迎。

“裸辭”后的隱患眾多。一方面，不辭而別，屬于單方違約，理應承擔違約責任；另一方面，不辦離職手續，讓下家如何辦理入職手續和相應的保險？既然如此，跳槽何必要“裸辭”？年輕人坦蕩行事，既然要走就要走個明明白白，即使是辭職也要光明磊落。畢竟，難得與老板、同事相聚一場，買賣不成仁義在，好聚好散才能彰顯年輕人的本色和情懷。