近年來,“裸辭”越來越受年輕一代的青睞。日前,記者隨機走訪了成都多家單位,發現這些單位在春節之后都有不同程度的員工辭職現象,特別是一批新入職的員工,90后的裸辭者居多。(2月9日《中國新聞網》) 所謂“裸辭”,指的是還沒找好下家就辭職,不考慮后路。該詞于2010年底榮登中國流行詞榜首,迅速成為繼“裸婚”之后在年輕白領中流傳最廣、最快的詞匯、職場第一大熱詞。可以說,“裸辭”的風行,徹底顛覆了國人“騎馬找馬”的傳統思維。與長輩們的瞻前顧后不同,年輕一代更多了一份說走就走的灑脫,以用腳投票的方式表達自己的訴求。 網上流行著這樣一個公式:“魄力+財力+才力=快樂裸辭”。大批勞動者敢于裸辭,一方面說明社會財富積累達到了一定程度,工薪階層不必“等米下鍋”,有資本給自己預留重新就業的空檔期;同時,也折射出職業理念的變遷,越來越多的人不再只注重工資多少、職位高低,而是開始重視自己內心的快樂和追求,對工作幸福感有了更高的向往和期待。對于他們來說,工作不再是養家糊口的飯碗,而是體現價值的舞臺,快樂工作才是王道。 “裸辭”的出現,未嘗不是件好事。與其做自己厭煩的工作,當一天和尚撞一天鐘,不如揮一揮衣袖,不帶走一片云彩,對于自己和單位都是一種解脫。自己可以擺脫工作束縛,給心情放一個假,好好思考人生,重新規劃職業生涯;企業也可以從人才流動中受益,尋求更優的人力資源配置。此外,裸辭還能夠在一定程度上改變勞資雙方的博弈地位,促使企業加強對員工的人文關懷,盡可能為其營造良好的工作環境。 然而,并非所有的裸辭都是理性多贏,暴露出的個中問題同樣值得深思。現實中,很多大學畢業生工作后才發現自己不適合干所學專業,不得不逃也似地離開。去年,媒體就報道了一位青島大學文學碩士在幾番跳槽后,最終決定轉行,到某技師學院學起了焊工技術。人生豪邁、從頭再來的勇氣固然可嘉,但如此一段彎路,對于教育資源和個人青春都是一種巨大浪費,令人惋惜。業內專家指出,“裸辭”的背后是年輕人職業規劃的缺失與對自身價值的迷茫。如果教育部門和學校能夠加強對專業選擇、職業規劃方面的指導,幫助每個學生認清自己的興趣和特長,找到一條適合自己的發展道路,就能在今后的擇業中多一份理性執著、少一份隨波逐流,從而避免無謂的跳槽和折返跑。 此外,對社會缺乏足夠了解,缺乏正視和處理問題的能力,也是催生裸辭的重要因素。有調查顯示,在8000多名受訪者中,一年之內未動過跳槽念頭的受訪者不足1成,近6成人已完成跳槽或正有所行動。難道9成多員工都入錯了行,遇上了黑心老板?這顯然不合乎常理。社會學家夏學鑾一針見血地指出,很多年輕人在學校時懷有對社會的美好幻想,一旦走上社會,發現現實風行的標準和學校里有巨大差距,于是發生動搖。因此,除了書本上的知識,我們更要給廣大年輕人補上“社會課”,使其對社會現實有清醒的認知,提高抗壓能力,學會處理人際關系,防止踏入社會后難以適應,用裸辭逃避現實。 |
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