裸辭,原是指在沒找好下家的情況下,就選擇辭職的白領。如今,初出茅廬的“90后”一代,也開始不鋪后路而毅然離職,或因待遇太低,或為理想“舍魚”。裸辭讓新生代的個性與主見一覽無余。較之諳熟世事、固守一隅的“90前”們,他們的豁達、果斷和勇氣都令人羨慕。他們敢于對低工資的穩定說“不”;敢于對自己的創業之路設計想法;敢于毫不猶豫地地追求幸福感,這些都宣告了他們的永遠“在路上”的奮斗觀,何嘗不是種積極的人生態度? 裸辭的流行未嘗不是一次自發式的“人力資源革命”。試想,一邊是“用工荒”背景下,求賢若渴,紛紛秀出“軟條件”搶人的企業;一邊是為社會騰出來巨大資源空間的“裸辭族”。當這對矛盾對上了“接口”,薪酬、休假、晉升機會等關鍵詞,就會越來越被企業所看重。因此,市場對人力資源配置的決定性作用,也將徹底顯現。裸辭大軍的“用腳投票”,或將加速人力資源的充分涌流。誰能肯定這不會倒逼企業提高福利待遇和人文關懷呢? 與此同時,盡管“裸辭”并非上策,會給用人單位造成損失,也會令裸辭的“90后”承擔法律責任而稍不留神變“裸奔”,但年輕求職者的法律意識、誠信意識和責任意識同樣要在人生的閱歷中修煉、彌補。“不打無準備之仗”固然能夠安全來去,但包裹著眾多牽絆和心理負擔的人生,同樣難以激起事業成功的巨流。 當然,理性“裸辭”仍須堅守法律與誠信的底線。但這并不否定“裸辭族”的豁達和果敢,并不否認他們以積極的努力,來規劃“魄力+才力=快樂裸辭”的公式。只要解決好法律程序上的“后顧之憂”,又何愁前路沒有“柳暗花明”?筆者同樣相信,終有一天,理性“裸辭”能讓人力資源“動起來”! |
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