熱點觀察：企業勞動糾紛的若干誘因

近期，經過對一些地區的企業和相關部門的調研發現，各地企業在遵照《勞動合同法》的相關規定，普遍與職工簽訂規范的用工合同的同時，因薪酬、社會保險、職業發展等引發勞動糾紛的問題并沒有減少，有關部門營造和諧勞動關系的努力在企業和員工中沒有得到預期的成效，值得注意。目前看來，造成企業勞動關系出現問題的原因至少可以歸納為觀念分歧、立場偏差、環境制約、人力資源管理薄弱等幾個方面。

一、經濟發展過程中的觀念因素

不同部門管理觀念上不統一。我國在較短的時間內進行了勞動關系市場化的改革，但與之相適應的理念和意識還沒有完全形成。由于觀念滯后和思想認識上的偏差，往往造成政府在處理勞動關系問題上的兩個極端：一方面，有些部門認為勞動關系已經市場化，勞資問題就應由企業自主解決，政府無需插手，這使得政府部門面對勞動違法現象時查處不力，成為勞資沖突和矛盾日漸激化的一個重要原因；另一方面，有些部門認為由于市場自身的缺陷性，政府應加強對勞動力市場的干預力度，于是導致強制性、違背市場規律的一些作法出臺，一定程度地影響了和諧勞動關系構建的效果。

不同所有制經濟的觀念影響。一些部門尚未走出傳統計劃經濟管理思維的局限，認為國有企業出現勞動關系糾紛，既可以幫助、扶持企業，也可以幫助員工。對待非公有制企業則自然應該幫助員工而不宜幫助非公企業主。因此，扶持員工，抑制非公企業投資者的做法比較普遍，產生了某些人為制造不和諧的潛在影響。