形成女性難找工作的惡性循環

現在很多企業對未婚和已婚未育的女性求職設置了內部門檻，他們不會公開拒絕招聘未育女性，但是會由招聘主管掌握一個內部招聘條件，就算你多符合他們的崗位需求，一看到未婚或者已婚未育，就能很明顯看到“拒絕”兩字刻在招聘主管的腦門兒上了。在他們看來，現在企業用人成本太高了，女性一生孩子就要脫崗，一請假就是半年，會耽誤事。那么，如果條例的實施沒有措施配套，就會出現國家越是想保護，女性就越難找工作的惡性循環狀況。