專家指出，“職場空白期”是一種正常的職場現象。作為求職者，要謹慎對待空白期的出現，積極應對“職場空白期”,利用間歇期進行職業充電，為積極尋找新的工作機會而做準備。在進行求職面試時，一方面求職者要誠實的面對應聘單位面試考官的問題，另一方面也應把握“有所保留”的尺度。所謂的“有所保留”，其實也就是講究說話的技巧。比如，如實的講出在“職場空白期”選擇了個人職業進修，考取了某些與從事職業有關的證書等，這樣不僅會降低應聘單位對求職者“職場空白期”的顧忌，反而會對求職者的好感有所提升。

求職者在求職的時候，除了展現自身所具備的優秀才能外，更應該有所準備、有所規劃地展露選擇經歷空白期的主動性和必要性，將其作為自我職業規劃的重要一部分。在成功獲得某個職位后，學會在工作中學習和調整，避免再次出現盲目辭職、跳槽的情況，使自己出現不必要的“職場空白期”，珍惜人生的求職黃金期，對自己的整個職場生涯進行長遠規劃，順利走好人生路。(東南網手機版)