深圳職業人群的最主要壓力來源是工作，而工作壓力的可能后果就是導致職業倦怠，即在持續付出和壓力下出現的身心耗竭的狀態，沒有工作熱情、感到極度疲勞，對自己的評價傾向于消極，認為工作不但不能發揮才能，而且繁瑣、枯燥無味。出現職業倦怠的員工，又被稱為“企業睡人”。

根據兩年前的“中國職場人士工作倦怠現狀調查報告”，在以100萬上班族為對象的網絡調查中，61％的上班族感到壓力較大，近2／3的人對工作越來越沒有興趣，并對工作的意義持懷疑態度。調查結果基本與2004年調查持平。

職業倦怠狀態下，員工出現“三低三高”的特點，即低凝聚力、低出勤率、低增長率，高緊張度、高事故率、高離職率。“當一個企業或機構很多人出現職業倦怠，這個組織就倦怠了。”(東南網手機版)