三本院校畢業生“薪情”逆襲說明了啥？

調查顯示,考大學時選的“熱門”專業,畢業找工作時不一定“吃香”;而考了差的學校,就業后拿的薪水可能還更多。同樣是28歲的北京畢業生,北京大學的畢業生從事HR(人力資源管理工作),月薪8000元;而某三本院校一畢業生擔任公司的高級軟件工程師,每月薪酬已高達2.5萬元!“選專業還是選學校?” 這是每年高考生,都要面臨的難題。據某互聯網企業調查顯示,崗位差異是影響薪資待遇的重要原因,而高校專業直接決定了就業崗位。（《新快報》6月3日）

又到大學畢業季，同時也是高考學子們填報志愿選擇專業的時節，相比對于大學和專業的籠統認知，師哥師姐們的就業狀況到底如何，畢業多年后的“薪情”究竟怎樣，這些鮮活而生動的人生經歷，對于即將走入職場，以及正在挑選大學與專業的學子們而言，其參考與指導意義，無疑來得更有價值，也更為可貴。

很多時候，基于客觀數據的調查與統計，往往能夠呈現更多的真相，甚至顛覆人們一貫秉持的成見。以大學畢業生的就業與薪酬狀態為例，名牌大學的畢業生更容易就業，畢業后的薪酬更高，固然是人們的普遍認知。不過，這并不意味著名牌大學便是更好職業與更高薪水的保證。相反，同齡的畢業生，同樣年份的職場歷練，三本院校畢業的軟件工程師月薪達2.5萬，而北京大學畢業的HR月薪8000元。盡管軟件工程師與HR是完全不同的職業選擇，行業之間的差異也本無直接的可比性。如果能拿不同院校的相同專業，或畢業后在相同行業就業的畢業生做對比，或許才更加客觀，也更具可比性。相比拿HR與軟件工程師PK，北大畢業的軟件工程師“薪情”怎樣，的確才更有說服力。

應該說，拿三本院校的軟件工程師與北京大學畢業的HR比“薪情”，的確顯得不夠“科學”。 且不說職業與人生本無絕對可比性，更不能簡單的以薪酬來判斷成敗。即便是專業、行業上的差異，僅僅是個案的對比，也不具備普遍的參考意義，更不足以得出三本院校就業和薪酬高過名牌院校的結論。現實中，名牌大學的畢業生更容易找到好工作，更容易獲得高薪，多半也仍是高概率事件。

但是，即便三本院校畢業生的“逆襲”，僅僅是偶然個例，卻仍然足以顛覆人們固有的偏見。現實中，自以為進了名校便前途無憂，削尖腦袋鉆進“熱門”專業便鎖定“高薪”，倒是常常事與愿違。事實上，名校熱門專業，固然是一塊相當不錯的職場“敲門磚”，但職業的發展，卻注定是一場長跑，如果缺乏長期堅持的毅力，甚至躺在文憑和出身上“吃老本”，先發優勢急轉直下為劣勢，也就在所難免。至于名校畢業生被三本院校的“逆襲”，也不過是“龜兔賽跑”的新版本罷了。

而對于一些公認“高大上”熱門專業的盲目追逐，不僅缺乏對于專業前景和發展的認知，更罔顧這些專業與自身的興趣特長是否匹配，因為追逐熱門而迷失了對自身的認知，更不知導演了多少出人生憾事與悲劇。相比追逐最好的職業，充分認識自我并選擇最適合自身的職業，恐怕才是真正意義上最好的職業。

基于此，三本院校畢業生的“薪情”逆襲，當然不必過度闡釋。但其對于專業的選擇，職業的發展的啟示，卻仍然值得深思。