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“僅性別為真”的履歷憑啥“忽悠”

2015-02-26 11:27:47?陳誼軍?來源:東南網  責任編輯:林雯晶   我來說兩句
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記者采訪發現,在檔案中修改年齡、增刪履歷,將背景材料整體“洗白”,成為一些地方干部人事管理的“潛規則”。在中紀委公布的2014年中央巡視組兩輪巡視整改情況中,巡視涉及的20個省份中15個省份的整改通報提及整治干部檔案造假,其中河北處理了11名身份造假的干部。各地審核干部人事檔案中,甚至曾有人履歷中僅性別為真(據2月26日新華社報道)

作假始終都要付出造假的代價。都說假的真不了,真的假不了。隨著各級組織部門對干部人事檔案分級、分批展開系統專項審核,各級別公務員和參公管理人員檔案均納入審核范圍,直接向干部人事檔案造假亂象“亮劍”,各種“假”干部開始浮現“水面”,曝光于眾人監督的視線之下。

“假”干部的出現是對公權力的嚴重損害。緣何有人冒險進行“造假”?甚至出現了“僅性別為真”的履歷,而這樣的履歷又憑啥“忽悠”了相關部門,堂而皇之地獲取私利?顯然,我們需要反思,需要糾正,需要堵塞漏洞。

“僅性別為真”的履歷憑啥“忽悠”?一方面,不可否認的是有關部門把關不嚴格,選人用人不嚴謹,程序不規范,給造假之人有了可乘之機。另一方面,還應該深挖是否存在不正之風。造假是否存在利益分配的腐敗,是否存在權錢買賣的腐敗,是否存在裙帶關系的歪風,如此等等,必須深挖,更必須嚴厲懲處。

造假者沒有市場,是對經濟社會發展的保障,是對隊伍先進與純潔的保障,是對公平正義的保障。造假者多進一個,就擠占了一個位置,就擠占了一個應當有作為者的空間。對造假者不遏制,不打擊,不查處,不“亮劍”,造假之風存在一天,繁衍一天,“忽悠”一天,則貽害無窮。只有造假者徹底沒有市場,強力清除選人用人過程中的“病毒”,才能夠充分發揮人盡其才的作用,才能夠讓經濟社會、隊伍建設以及公平正義呈現健康發展的態勢。

“僅性別為真”的履歷,造假的手法到了觸目驚心之地,令人汗顏。要盡早盡快斬斷“假”手,汗顏之后,我們應該提高思想認識,以狠抓整治的鐵腕,嚴防造假者乘虛而入,堅決糾正“假”履歷、“假”干部的“病態”,真正選好用好干凈、作為、德才兼備的干部,讓沒有水份、含金量高的干部成為推動經濟社會發展的主力。

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