將福利制度真正規范化

9日，全國總工會就《加強基層工會經費收支管理的通知》中給工會員工發放福利的相關規定，做了細節性的解釋，以清單形式明確了工會可以發哪些福利。此前，中辦、國辦印發的《關于做好2015年元旦春節期間有關工作的通知》，在明確要求“保障干部職工按規定享有的正常福利待遇”。

近兩年，在執行八項規定的過程中，一些單位和部門存在矯枉過正的問題，以遏制節日腐敗的名義停發員工的正常福利，引起了一些怨言。有關部門如今專門強調正常福利不可廢，其中的深意不可不察。

福利是企業、單位為激勵員工而采用的獎勵性報酬，不僅古已有之，而且全球通行。事實上，依法依規給勞動者發放正常福利，本身與腐敗毫不相干，也不應是反腐的對象。但是，如何既防范福利變“腐利”，又保障好員工正常福利，卻是一個值得思考的問題。

在對待福利的問題上，有兩點需要明確：其一，不能借著反腐和作風建設的名義，剝奪勞動者享受正常福利的權利；其二，在相關部門發文之后，依然要防止以保障正常福利待遇為名，重走亂發福利、濫發福利的老路。要在這二者之間取得平衡，關鍵是要有清晰的規定。

在中央有關部門已列出福利清單之后，各單位不妨根據自身情況，讓員工可以清清楚楚地知道自己享有哪些正常福利。唯有將福利制度真正規范化、透明化，腐敗現象才沒有機會去搭職工福利的便車。（福建日報）