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公務員薪資不必簡單問題復雜化

2014-09-16 16:30:24?薛家明?來源:東南網  責任編輯:林雯晶   我來說兩句
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建立一個科學合理的工資制度,影響的顯然不只是公務員的個人福祉,更關系到國家的治理體系與成效。現行公務員工資制度施行于2006年,缺陷日益凸顯,改革亟待破局。新一輪公務員工資改革怎么改?社科院專家唐鈞認為,公務員的定位與白領這個精英群體相近,待遇也應以專業技術人員為基準。就現階段來看,公務員的月薪平均應該在5000元左右,其中最好的能達到8000元至1萬元。(9月15日 人民網)

由于極受關注,在中國任何關于公務員的動議都可能會瞬間引爆網絡。此次,社科院專家唐鈞“公務員月薪平均應該在5000元左右,其中最好的能達到8000元至1萬元。”的觀點一經提出,頓時拍磚與吐槽齊飛。在網易的新聞跟帖中,15萬人參與網民,幾乎一邊倒的給月薪5000元,投了反對票。

為何要“反對”公務員加薪?無非是幾個觀點老調重彈。一是,公務員是人民公仆,你的薪酬應該由納稅人,依據服務質量決定。要漲薪,先減員、先提高服務效率再說!二是目前公務員薪資體系不公開、不透明,先有財產公開后有公務員漲薪。三是公務員漲薪,并未制度化,應先建立比較機制、正常增長機制、公平合理的薪酬體系,再談加薪。

客觀的說,這些預設條件,代表了人民的期盼,也在一定程度上反映出當前行政體制的弊端。只是,設定這些預設條件,也徹底封死了公務員漲薪的路。精兵簡政、財產公開、建立合理的薪酬體系,哪項不是需要耗盡數年精力,進行的深水區改革?平心而論,普通公務員能推動得了么?用這些條件與公務員加薪“綁定”,其實就是在變相否定加薪。

其實,基層公務員的工資,該不該漲?我想這本不該成為問題。畢竟,在“豆你玩”、“姜你軍”流行的時代,只有工資不漲不正常,也不科學合理。況且,自08年以來,公務員工資,并未有任何增長。而同期,我國不管是與公務員工資掛鉤的各地平均工資,還是人均gdp、財政收入,都在快速“飛奔”。《公務員》規定,“公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應”。但公務員工資既未與經濟發展的同步,也沒有與職工“綁定”增長,顯然不合情理。

平心而論,公眾并不是反對公務員漲薪。而是通過綁定這么多“硬骨頭”,倒逼行政體制改革,提高行政效率、服務水平。但應該看到的是,普通公務員與公眾的區別,其實只是上班地點的不同而已。將公務員漲薪簡單問題復雜化,只能是變相否定公務員漲薪,在一定程度上撕裂社會,將普通公務員推向對立面。公務員薪資何必簡單問題復雜化呢?用工資條“量”一下當地的消費水平、平均工資即可。

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