公務員該不該漲工資的話題近期成為公眾關注的焦點。面對公務員吐槽“待遇低”的說法,不少人最有力的反駁是:工資低怎么還有那么多人爭著當公務員?公務員享受的住房、保險、養老、醫療等一系列基本福利的“隱性價值”,是否也敢拿出來曬一曬?而且一些公務員除了工資以外,還沾著“三公消費”的光,手中權力還能帶來不小的“灰色收入”,甚至有人通過違法手段獲得大筆“黑色收入”。這些,都加深了公眾對公務員真實收入水平的疑慮。 目前公務員工資構成中,基本工資由國家財政保障,全國統一標準,但津貼、補貼則由各地根據當地經濟發展水平等進行安排。高補貼、低工資的情況并不鮮見。雖然曬出的公務員工資并不很高,但從整體上來說,衡量公務員真實收入水平的高低,應將其工資、補貼、福利等綜合考慮,將賬內賬外的收入一并計算。 以公共財政作為收入來源的公務員群體,工資收入天然地受到社會各界密切關注,其包括賬面工資在內綜合待遇的高低,對社會收入分配公平與否具有“標桿”的作用。群眾對公務員工資的高度關切,在很大程度上反映了公眾對收入分配改革的期待。從這個層面上說,應將公務員工資調整放到社會收入分配改革中統一考慮推進步調。(福建日報) |
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