莫讓外籍雇員成了裝點門面的噱頭

每天一早，廣東省佛山市對外貿易經濟合作局都準時有兩位金發碧眼的外國人出現，他們并非外人，而是該局聘請的政府雇員。記者今天從佛山市獲悉：作為打造國際化營商環境的一次嘗試，該市今年一共引入了4名外籍政府雇員。其中兩人1月到位上崗，還有兩人目前正在美國辦理工作簽證，7月即將到崗。（新華網5月22日）

招商引資、擴大開放是加快經濟社會發展的重要手段，有利于增加稅源和財政收入，進而促進地方基礎設施建設。近年來，各地各部門都在研究招商引資規律，科學制定招商引資規劃，改進促進服務工作，在保證質量和優化服務的前提下，不斷擴大引資規模，把擴大招商引資放在經濟工作的重要位置。

不可否認，傳統的招商引資為改革開放注入了一定活力，但其局限性也不容忽視。長期以來，地方政府人員在招商引資中既是運動員又是裁判員，承擔包括制定產業政策、給予優惠政策、審批投資項目等招商引資活動的一切工作，在實際操作中逐步顯露出許多的問題、存在著很多的弊端。

如今在招商引資方面，越來越講求創新和服務，引進外國人參與招商引資，筆者認為這樣做的好處是增加了親和力，而像廣東省佛山市這樣引入外籍人員，吸收了新鮮的外來力量，同時也吸取了外來的新鮮思維與想法，有利于發展開放型經濟，促進地區經濟與外部經濟接軌，進而有利于促進地方經濟總量增長，產業結構的優化升級。

當然，在佛山市引入外籍雇員對打造國際化營商環境大膽嘗試的同時，還應該在真正取得招商引資實效上下功夫，通過配套的機制和舉措，讓外籍雇員真正發揮作用，避免成為噱頭和裝點門面的“花瓶”，確保招商引資工作能夠走向國際大舞臺。