“急聘過年不回家保姆”、“招保安急急急”、“足浴技師急招”……隨著春節進入倒計時，廈門各類服務行業又開始面臨人員大量流失的難題。（12月26日《海峽導報》） “用工荒”又來了，意料之中，這些年我們都習慣了。而且照往年經驗，“用工荒”的傷痛可不僅僅是年前這一段時間，痛感會一直持續到年后。 應對“用工荒”這痼疾，就需平時用藥。藥方是往年就開好的，所以在“用工荒”反復發作時，我們要先問問自己，平時“按時”吃藥了嗎？ 提升人性化管理水平，增加感情投入，提高員工待遇，保障員工權益，增加人才儲備……這些“良藥”似乎都不“苦口”，可遺憾的是，一些這樣那樣的新聞還是告訴我們，對這些“良藥”的重視還不夠。 平常想法子把員工的心攏住總比等到“用工荒”來襲再想方設法招人強，這樣簡單的道理大家都懂，但我們有些人要么根本不做，要么就沒做好，于是只能一年年地好了傷疤忘了疼。 |
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