用工荒到底“慌”在哪里？

節(jié)后招工難，年年會遇到，然而今年節(jié)后招工難形勢似乎比去年更加趨緊。在昨日舉行的湖里區(qū)企業(yè)春季用工專場招聘會上，湖里轄區(qū)內缺工企業(yè)爭相報名。由于受場地限制，最終用工需求較大的386家企業(yè)入場搶著招人。據(jù)悉，今年，僅湖里區(qū)，用工缺口就有近3萬人。（2月27日海峽導報）

企業(yè)之所以搶著招人，關鍵是現(xiàn)在人難招，在這背后，是近年來愈演愈烈的用工荒。稍加留意便會發(fā)現(xiàn)，受用工荒所困的企業(yè)多是服裝、玩具、電子、制鞋、輪胎等制造業(yè)，而且，這些企業(yè)都有一個共同特點，缺乏核心技術和自主品牌，也正因此，企業(yè)盈利能力普遍不強。同時，這些企業(yè)還有一個共性，就是用工真正“荒”的是一線操作工，尤其是一線技工，更加“荒”上加“荒”，而像會計、跟單員、辦公室文員等崗位，不但不“荒”，而且隨時能招到人。因為這些崗位的勞動力來源都是大學生，市場上求職的大學生長年供給充足，所以，企業(yè)不愁招不到大學生。

這是用工荒具體到企業(yè)層面的普遍現(xiàn)象，所以，在勞動力市場上出現(xiàn)了一個相悖現(xiàn)象。一邊是企業(yè)緊缺一線員工、尤其是一線技術工人；一邊是大學生就業(yè)形勢嚴峻，產(chǎn)生“過剩”現(xiàn)象，不少大學生就業(yè)難。如果大學生也去企業(yè)干一線操作工，不但企業(yè)用工荒即時緩解，大學生就業(yè)難也隨之化解。可是，這顯然不可能，大學生根本不會去干簡單枯燥，而且工作時間長、工資低的一線操作工。

此中可見，造成企業(yè)用工荒的深層原因，不是勞動力市場總體供給緊缺，而是勞動力知識結構發(fā)生深刻改變。這種改變的現(xiàn)實背景是，原先源源不斷供應企業(yè)的農(nóng)村80后、90后勞動力，正在不斷減少。這種減少一方面是由于計劃生育政策，另一方面是農(nóng)民更加重視子女教育，為了子女將來有個好前程，即便子女成績不好，也寧愿花錢讓其上一些民辦院校，而非初中畢業(yè)就外出打工。這就使得現(xiàn)在農(nóng)村學生受教育程度越來越高，不愿意到企業(yè)干一線操作工，哪怕一時找不到工作，也不愿屈就。

勞動力整體知識結構的深刻改變無疑是好事，說明中國勞動力接受教育程度越來越高。問題在于，當下中國許多企業(yè)的制造水平仍處于低端加工，不管是用工環(huán)境，還是用工待遇，抑或是盈利能力，還有制造工序，都難以吸引、支撐大學生成為一線操作工。這才是用工荒真正令人“心慌”之處，政府、社會和企業(yè)如何應對這一問題，將對化解用工荒產(chǎn)生決定性影響，也將深刻影響中國未來經(jīng)濟發(fā)展。