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莫讓年齡成為年輕干部提拔的“絆腳石”

www.fjnet.cn?2013-05-16 15:59? 張  娜?來源:東南網 我來說兩句

近來,年輕干部被選拔后,往往遭遇一些習慣性質疑,有人甚至會進行“起底式”調查,引起年輕干部和相關部門的困擾。營造有利于年輕干部成長環境,還需要更理性地看待年輕干部選拔。(5月13日,中國組織人事報)

長江后浪推前浪,自古英雄出少年。近年來,我國破格提拔的年輕干部也不在少數,焦三牛、周森鋒式的青年才俊就是優秀破格提拔的年輕干部中的領軍人物。他們有著較高的學歷,有著較強的能力,有著不同于常人的執著和堅守。同樣都是出身農民,同樣的破格提拔,他們得到的是國家的承認,百姓的認可。

年齡不是距離,年齡不是問題,只要是德才兼備,破格提拔又有何不可?年齡不應該成為干部提拔的障礙,更不應該成為干部上任后的最大質疑。人們習慣中固有的“論資排輩”應成為過去,“問渠哪得清如許,為有源頭活水來”,只有不斷的注入新生力量,才能保證黨和國家的薪火相傳。 “江山代有才人出,一代更比一代強”,只有多多提拔年輕人,才能體現社會的進步。

年輕干部的選拔是應社會的需要,是應時代的召喚。但以選拔年輕干部為由提拔“自己人”的事情也是常有發生,在社會上造成一定的負面影響,也給組織造成一定的影響。然而并不是所有的年輕干部都是靠背景、靠關系,現實中能干的年輕干部非常多,關鍵就在于年輕干部的選拔程序要更規范,更應該做到公平、公正、公開,要經得起組織的考驗,更要經得起群眾的推敲。年輕干部選拔首先要看“德”。“有德有才,破格錄用;有德無才,培養使用;有才無德,堅決不用。”德是一種用人標準,更是一種育人標桿。具備了“德”,才能談做人,談做事,談奉獻。年輕干部選拔還要看“才”。“當官不為民做主,不如回家賣紅薯。”要想為民做主,還要具備為民做主的才能。年輕干部選拔還應該重程序。唯有公開的選拔才能讓百姓信服,才能讓選拔出來的年輕干部做事有后盾,做事有保障。

堅持“德才兼備”,保證程序規范,提倡公開透明,不看年齡看能力,清除年輕干部選拔的“絆腳石”,讓年輕人脫穎而出,讓年輕人成為實現中國夢道路上的主力軍!

  • 責任編輯:鄧宇虹
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