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優秀年輕干部要經得起質疑

www.fjnet.cn?2012-03-06 08:36? 易國祥?來源:長江日報 我來說兩句

最近,《人民日報》發表《為優秀年輕干部成長打開寬廣之路》,論者意欲給圍觀大學畢業生焦三牛擔任副縣級干部這件事畫上句號,這對年輕干部成長無疑是巨大的輿論支持,也是對各地選拔年輕干部的肯定。

但是,作為優秀年輕干部,不必因此陶醉于一種僥幸脫窘的喜悅,而要多從自身反思,怎樣才能適應并經得起社會的質疑,怎樣才能不辱使命。各地也應該進一步科學嚴謹地做好“選青”工作,為年輕干部成長創造條件。

對“逢提必疑”持太大異議,這本身還需質疑。群眾關注選拔年輕干部,總體善意向好,不妨當作制約性保證。擯棄了老式用人思維定勢,不至于對此耿耿于懷。為什么“逢提必疑”,根子還在于以“選青”之名任人唯親不乏其人其事。即使群眾對不熟悉的干部多有挑剔,也符合“防官如防賊”的國際慣例。

古今中外,當官就是“闖關”,共產黨的官更是如此。現在的年輕干部如果連質疑都不能面對,又怎堪重任?杰出的人物面對質疑、反對、甚至打擊,惟有自律與奮斗,滿足選民要求,才能拯救和成就自己。

質疑不一定是保守落后,它是轉型期的重要社會特征,身處這個時代的干部要適應它,組織部門要允許群眾對此有一個認識過程,就像一年總要經歷風霜雪雨一樣。何況被質疑的年輕干部,絕大多數還談不上什么功績,卻沐浴組織的厚重關懷。為了給焦三牛“解圍”,證明其提拔的正當性,包括重要媒體采訪調查等公共資源的耗費,無一不是為年輕干部成長付出的成本。

  • 責任編輯:林雯晶
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