每個單位都分有不同職位，但是單位的電梯也分等級制，你聽說過嗎？近日，一則名為《最牛電梯門》的帖子引起熱議，發帖者稱重慶市石橋鋪一設計院所在的寫字樓內，院長配有專用電梯。8月29日，記者了解到網帖所述的機械工業第三設計研究院確有一部專用電梯。當事單位回應稱，專用電梯用于領導使用與接待貴賓 只有領導才有卡。（8月30日《重慶商報》）

看到此情此景，讓人想起兩則“為領導服務”的舊聞：一則是武漢新洲區陽邏街道辦事處的一次性紙杯上印著“為領導服務、為機關服務、為基層服務”三行字，引起群眾的質疑。負責人稱：“區里、市里、甚至省里領導來視察工作，我們當然要首先為他們服務。”另一則是網上流傳的一個帖子：“我是一個縣級市的基層官員，大家罵我們不為人民服務，只為領導服務。但問題在于，權力掌握在領導手中，人民給不了我們權力。得罪了百姓，他們頂多罵幾句，得罪了領導，我們的前程就沒了”。重慶市這家設計院設計“領導專用電梯”，與兩則舊聞反映出的“重官輕民”的服務倫理是一致的。

現在，從中央到地方，都在積極創建服務型政府，服務型企業，提倡以民為本。作為大型國有企業如此公開宣揚“以領導為本”的理念，唯權力馬首是瞻，領導高人一等，普通員工電梯擁擠不堪，少數領導安享“專用電梯”，怎能不叫人心寒？怎能讓民眾樹立對政府的信仰，怎能培植百姓對公共服務部門的信心？正像"為領導服務"的紙杯在那家街道辦事處使用將近一年，沒有一位領導提出異議一樣。“領導專用電梯”，實質上是傳統的官本位思想作祟。在某些人的思維習慣里，為人民服務的的宗旨早已不復存在。“為領導服務”成了大實話，成了官場潛規則。不少人的工作重心不是為人民服務，而是為領導服務，一切工作圍繞領導想法與政績需要轉，根本不考慮民眾的感受與評價。建設服務型政府的理念除了停留在報告上、口頭以外，在某些人心中根本沒有生根發芽。

行政管理理論認為，為公眾提供良好的服務是政府的根本屬性。對于政府與國企來說，只有為經濟社會發展，為民眾提供良好公共服務，才能體現自身的價值。隨著政治體制、經濟體制改革的不斷深入，權力型政府向服務型政府，，壟斷行業走向競爭是必然的趨勢，"為領導服務"、"領導專用電梯"顯得不合時宜。

建設服務型政府，國有企業回歸服務本質的口號容易喊，但是不容易落實。印有"為領導服務"的紙杯，喝完水以后進了垃圾桶，對“領導專用電梯”， 網友圍觀熱鬧一陣以后，也會逐漸淡出。類似的事情還會繼續發生，當“為領導服務”成了潛規則以后，大家也許“見怪不怪”。但是其中折射出的服務倫理值得坦然享受“專用電梯”的領導們深思。"領導專用XX"實際上已經在普通民眾的心里劃下了一道心理鴻溝。如何填平這道鴻溝，除了聽口號，看官樣報告外，更好的藥方可能還是領導們用行動證明，改變"領導專用"這種"重官輕民"的奴才服務倫理。