近日，一篇題為《2011年8月廬山管理局“超級舞弊門”事件》的帖子出現在天涯社區等網站，直指江西廬山管理局在今年8月份的事業單位招聘中徇私舞弊，網帖公布的筆試入圍人員名單，詳細注明了干部子女成績及領導干部的職位。這份名單顯示，今年廬山管理局招聘的11個事業單位的職位考錄筆試中，有5個單位的第一名都是當地領導干部的子女。（見昨日本報報道）

又是超級舞弊，又是蘿卜招聘！有情形表明，發帖人，看帖人，坊間眾多愛圍觀的人，常常太注重過程不注重結果，太喜歡質疑而不相信實力，似乎又要故伎重演，戴著“聯想”牌有色眼鏡來看待這一事件了。

你可以懷疑這次公開招考中限定男女、限定專業之類，有為領導子女量身訂制崗位的主觀故意，但是你不能懷疑“官二代”子女的素質、能力和水平。有道是，老子英雄兒好漢，今年廬山管理局招聘的11個事業單位的職位考錄筆試中，有5個單位的第一名都是當地領導干部的子女，就是明證。這大約是實施逢進必考制度以來，“官二代”們在公考史上最了不起的成就。

當問及11個職位中，為何會有5位領導干部子女以第一名的成績入圍時，廬山管理局人事勞動處副處長朱常明說，網帖中關于領導干部子女筆試入圍人員名單和領導干部的職務身份基本屬實，“這是一種巧合，他們中的很多人是應屆畢業生，考得比較好！”朱副處長這話顯然是大失水準了，什么叫巧合啊？考試結果就是事實勝于雄辯，顯然是“官二代”整體素質尤其是筆試能力大大增強了。

在公開招考這事兒上，“官二代”們的能力從來都是超強的。只是過去長期體現在面試環節上。常常可見的情形是，任憑“民二代”草根們在筆試中如何厲害，如何了得，拿了多少第一名，但是在面試環節，“官二代”們從來都是當仁不讓的，哪怕最后總成績要以小數點后3位數來錙銖計較，總成績第一的優異成績，“官二代”們只要是想拿，就沒有拿不到的。

誠然，這樣通過面試給力，險勝于最后沖刺階段雖然也是一種難得的能力和素質，但是風險較大，也比較容易引起蘿卜招聘之類的疵議。已逐步為“官二代”們所揚棄了。

如今，他們一改不顯山不露水、沖刺于面試環節的方式，采取一路領先、用筆試能力震懾對手的戰術，這無論怎么看都是一件可喜可賀的事情。一喜“官二代”們戰術得當，可以一雪筆試差人一等的前恥；二喜“官二代”們整體素質提高，可望涌現越來越多成為筆試牛人；三賀“官二代”們在公考中勝出的同時，從此走出面試靠關系勝之不“文”的陰影。

原題：祝賀“官二代”筆試奪魁