官二代的特權陰影
www.fjnet.cn?2010-02-27 13:10? 張鳴?來源:華商報
我來說兩句
網上有關官二代不正常提拔事件,已經不是這一起了,可以說是接二連三地發生。就在跟新泰同一省的濟南,還冒出來一個80后的副廳級 “優秀人才 ”,一查,原來人家的老子和老子的老子都大有來頭。據社會學家的研究,現在官員子女做官的幾率,大大高過其他階層,尤其高過平民。平民出身的官員,即使已經進入“干部隊伍”,但到了一定級別,就會碰到玻璃天花板,無論如何升不上去了。也有人說,去年一共落馬了17位省級高官,個個都是平民出身。
盡管沒有制度鼓勵官員的世襲,但是,不容否認的是,我們的社會中存在的兩種從帝制時代留下來的傳統,還是很容易讓官員的選拔升遷,蒙上特權的陰影。這兩個傳統,一是官本位,一是家族制。
在官本位的社會氛圍中,官員占有最多的資源,不僅地位最穩定,最榮耀,而且獲利最大。官員,尤其是級別較高的官員,在本身具有影響官員進入和選拔的能力之后,按照經濟學的理性原則,理所當然地會運用自己的影響力,讓自己的后代和親戚,進入官員隊伍,并且在自己未退休之前,盡可能快地上升到一定級別。無疑,這是一種最優的理性選擇。人們看到,社會上存在著相當普遍的不同行業之間的官員子女的交換現象。兩個或者更多的部門領導,互相交換子女到對方單位工作,互相保證給予晉升方面的優待。這樣既保證了各自的利益最大化,同時還避免了嫌疑。現在網絡上被曝光的事件,如果不是因為官太大,而年齡太小,更大的可能是會風平浪靜。或者說,如果當事人背后的有力者稍微忍耐兩年,讓一切看起來比較正常的話,官二代的特權,一般是不會暴露的。本地人即使知曉內幕,但鑒于官員們的勢力,有誰敢說話呢?如果一切都符合程序,即使明知道官二代有特權,告上去,誰又能把他們怎么樣?
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