“我是BRT公交司機，拿著醫院開的疾病診斷證明書向公司請病假，領導卻不批假。帶病開車不安全啊！”陳先生在拿到醫院開的疾病診斷證明書后，已經請假三次都未能如愿。對此廈門市快速公交運營有限公司表示，陳先生沒有按公司的請病假程序，且陳先生有向公司提供假證明的先例。（《海峽導報》8月18日）

不知道廈門這家公司的請病假程序如何，想必有些復雜，這些暫且不論。但是，僅以陳先生有提供假證明的先例為由而再三拒絕批假，這在法律上也靠不住。

有律師認為：我國對醫院資質實行等級評定管理，第174醫院作為三級甲等綜合性醫院，對患者的身體健康狀況開具的證明具有法律效力，用人單位在沒有相反證據證明的情況下，不能以持疑等為由不予批準病假。“提供假證明的先例”顯然證據不足。

除證據之外，公交公司更應該考慮到，公交作為公共服務性行業，司機的職務行為事關公共安全。當司機出現健康問題，不論是否存疑，首先考慮的當是公交乘客的安全。不妨先批假再另行調查。如果，果真是提供了假證明，再另行處理也不遲，大可不必拿乘客的生命如兒戲。公共安全無小事，請假“程序”再復雜，此時也應當讓位。

職工持有具有法律效力的病假證明，卻遭到公司“程序”梗阻，表面看起來是交公司領導“程序意識”強的表現，實則反映的是公交公司人道主義的缺失以及對公共安全的不屑一顧。