“1月15日，因不滿近日公司內(nèi)傳言取消2009年度年終獎，蘇州聯(lián)建(中國)科技有限公司2000多名員工聚集于廠內(nèi)進行抗議，破壞廠內(nèi)設施并打砸企業(yè)車輛。當天聯(lián)建公司負責人承諾將在近期發(fā)放年終獎，并解決日常管理中存在的勞資糾紛問題?！保ㄖ袊侣劸W(wǎng)1月16日）

看到這則消息，大家總免不了要對作為弱勢群體的工人表示深切的同情，而對無良的企業(yè)進行暴風雨般的批判。然而該事件可謂“讓我歡喜讓我憂”?？上驳氖?，該事件最終還是得到和平圓滿的解決；可悲的是，該事件突顯出我國不少企業(yè)仍然處于“無紀律”、“無組織”的落后狀態(tài)。

首先講“無紀律”的工人。公司取消2009年度年終獎的消息還只是一個未經(jīng)確認的傳言，工人們便群情激昂，實在有過于激動過于敏感之嫌。退一步講，就算公司取消2009年度年終獎的消息得到確認，工人們還可以向工業(yè)園區(qū)管理委員會、當?shù)卣嘘P(guān)部門反映情況，完全是可以“先禮后兵”的。另外，就算是決定進行示威抗議活動，在抗議期間也應該克制住內(nèi)心激動的情緒，不應該破壞廠內(nèi)設施、打砸企業(yè)車輛，畢竟這些行為是涉嫌違法犯罪的。因此，工人們權(quán)利意識的覺醒是值得肯定的，但是其表達利益訴求的方式卻是有待改進的。