寧波打工者中有位“維權達人”，從2004年起專挑“問題企業”務工，已連續將12家企業告上法庭，屢告屢勝，近日，他又向第13家工作單位發出解除勞動關系通知書，并到鎮海區勞動仲裁委員會提交了勞動爭議仲裁申請書。

面對用人單位不簽勞動合同、無限制延長加班時間、不提供必要勞動保護等違法行為，絕大多數勞動者都選擇了忍氣吞聲，極少數被逼得走投無路的人，才會想到依法維護自身權益。而像寧波方先生這樣，不斷主動尋找“問題企業”，“潛伏”其間搜集證據，最終將企業告上法庭的做法，實屬罕見。

不可否認，這種做法確會給那些無視勞動者權益的企業當頭一擊。但絕不能把維護勞動者權益的希望全押在這里，執法部門應勇于承擔起職責，主動出擊，用不間斷的“拉網式執法”，來規范違規企業的行為。在這樣的大氛圍下，再加上一兩個神出鬼沒的維權狂人，那用人單位無視法律、惡待勞動者的現象，就會得到扼制。

在相當長一段時間內，用人單位的強勢和勞動者的弱勢不會改變。因為維權成本過高、勞動者依法維權的能力還不高等原因，很少有人能像方先生這樣，成為手拿《勞動合同法》的“王海”。社會應該鼓勵公眾學習寧波方先生的維權精神，但一定要強調理性維權。