按照《勞動法》的規定，中國目前普遍實行的都是8小時工作制，每天工作8小時。不過，近日有福建泉州網友發現當地的市直機關及事業單位的上班時間只有6.5個小時，比正常的時間縮水了1.5個小時。 （10月28日東方網）

為什么大家都習慣的8小時工作制，到了泉州的市直機關和事業單位，就要縮水成為6.5小時呢？泉州市有關部門的回答有二：一曰“這是多年以來的慣例，并不是什么新規定”；二是“上班時間短并不會影響到為當地企業及群眾辦事，因為當地人都已習慣了這個工作時間”。

記者查詢了相關信息，發現當地確實從2000年就有了政府部門及事業單位6.5小時工作制的規定。然而，慣例難道就是合理的嗎？我國現在進行的改革，是一種全方位的改革，對于不合理規章制度都要進行改革，人事制度改革亦是如此。為什么泉州公務員的6.5小時工作制因為是慣例，就一定要保持下去？至于“當地人都習慣了這個工作時間”，理由更是牽強。其實，老百姓的這種習慣，并不是他們自己主動養成的，而是不在這6.5小時里，即使想到機關來辦事也辦不成，才不得已“被習慣”了。記得以前，很多機關甚至醫院、糧站等服務性單位，常常是“下午停業”搞政治學習，而且“雷打不動”，由此老百姓也被習慣成下午不進醫院、不到糧站，難道也能因為大家“被習慣”，就認為“不會影響為企業和群眾辦事”？

轉變政府職能，建設法治型政府、服務型政府。政府機關每天上班多少時間，似乎也應當從這個落腳點去考慮，如果只是服從于“慣例”或滿足于老百姓的“被習慣”，恐怕無益于行政機關效能的提升，也無法更好地為人民群眾服務。