深圳于本月正式實施不定時工作制和綜合計算工時工作制。目前，深圳已有1000多家單位成功通過勞動部門審批獲準實施該工作制，此次一并納入該范疇的還有此前實行8小時工作制的政府機關、事業單位和社會團體。（5月20日《北京青年報》）

　　從分析“彈性工作制”管理的利弊中，就可以清楚地看到，它到底對誰有利，而又對誰不利。

　　彈性工作制，是給國家機關嚴肅紀律松綁。國家機關紀律渙散由來已久，“七點上班八班到，九點開始作報告”，是社會上對機關紀律的形象概括。近日，下午到某工商部門辦事，規定的兩點上班時間，絕大多數政府機關大門緊閉著，無人到班。假如，中午“公關”小酒一呼，小覺一瞇，早把作息時間“彈性”了。如果，實行統一作息制度，紀律監督部門還便于檢查。實行彈性工作制，無故曠工，遲到早退，都能用“彈性”為其辯護。再說，機關統一組織的活動，一彈性就難以形成統一的部署，統一的行動。

　　彈性工作制，是給隨意加班加點“放權”。季節性工作的企業單位，如果不實行彈性工作制，忙時加班加點也不能無限超時。因為，人的身體對加班時間有一個極限。實行彈性工作制了，企業老板就可以毫無顧忌地加班延時，因為，他們有了“彈性”工作這張“通行證”，員工的休息權就沒有基本保障。

　　彈性工作制，是給拒絕付加班費“張目”。按照常規，企業訂單多，忙時加班加點老板就要付給員工規定的加班費。而訂單少，員工閑了，也要有基本的生活保障。實行彈性工作制，忙時加班加點是合法的“彈性”，是作息時間的正常調整，拒付加班費就有了借口。而閑時停工，也是作息時間的正常調整，員工很可能享受不到規定的最低生活保障。

　　綜合分析，彈性工作制的受益者是機關官員和企業老板，合法權益最有可能受到侵害的是處于弱勢群體的員工。如果，強行推行彈性工作制，就要對嚴肅機關紀律作硬性規定，對因彈性工作給企業員工帶來的新情況作出權益性的硬性保障。否則，就會成為“制度不象制度，機關不象機關，企業不象企業，員工不象員工”的“四不象”。（孫金棟）

（責編：李艷）