在黨的群眾路線教育實踐活動中，工商銀行泉州分行營業部堅持以人為本，把關愛員工，幫助員工解決實實在在的問題，作為活動的出發點和落腳點，多舉措踐行活動的內在要求，用實際行動詮釋教育實踐活動的具體內涵，為行處實現可持續發展注入新的動力和活力。

一、以提升素質能力為核心，關心員工職業發展。把員工素質能力的提升作為“以人為本，關愛員工”的核心，加強對員工的市場競爭意識和愛崗敬業教育。積極做好員工職業生涯規劃引導，采取集中學習、以考代訓、崗位練兵等方式，不間斷地開展與實際業務發展相契合的業務和服務技能培訓，強化崗位資格管理，嚴格持證上崗制度，促進員工加速職業成長，爭當發展標兵，主動融入行處的轉型發展中。

二、以讓群眾滿意為目標，廣泛聽取意見建議。通過定期召開座談會、開展問卷調查、民主評議、談心活動等，進一步拓寬聽取意見渠道，著重聽取員工對該行領導班子和領導干部“四風”方面的意見建議及一線員工對豐富業余文化生活、緩解工作壓力、改善辦公環境等方面的心理訴求，深入了解一線員工普遍關注的熱點難點問題，切實關心群眾疾苦，體驗員工安危冷暖，并認真梳理歸納，采取有效措施認真加以解決，讓員工滿意，確保活動取得實實在在的效果。

三、以抓好經營發展為根本，積極倡導薪酬理念。堅持一切為了群眾、一切依靠群眾，明確把“深化經營轉型，推動業務又好又快發展”作為提升經營績效和員工收入的重要途徑，引領全行員工扎實工作，突出發展，狠抓經營，強化管理，嚴控風險，促進各項業務繼續保持穩健快速發展，努力靠經營發展贏得績效。同時積極倡導員工與工行共同發展的薪酬理念，修訂完善績效考核分配辦法，以業績引領、目標激勵打造良好的團隊合作精神，從根本上激發員工加強發展、調動員工拓展業務的積極性和創造性，實現發展成果共享。

四、以強化案防工作為抓手，營造安全經營環境。加強黨風和案防教育，堅持兩手抓、兩手硬，推動各項業務實現穩健快速發展。開展主題黨日教育培訓、領導講黨課等活動，通過每日晨會、每周例會、每月案防分析會，組織員工認真學習、熟悉相關的管理制度，熟練掌握應知應會的操作規范，杜絕無知違規；加強風險排查，認真查找內控薄弱環節，落實整改措施，堅持常規業務檢查制度、錄像點評制度、員工家訪制度，切實掌握員工8小時內外工作活動情況，堅決遏制案件的發生；嚴格責任追究，真正做到以制度管人，公平公正管理，增強管理的剛性和約束力，培育合規文化。

五、以人性化管理為主線，構建和諧企業文化。注重發揮黨的政治優勢，堅持思想政治工作先行，不斷強化企業文化凝聚人心、引領發展的重要作用。諸如通過深入開展員工思想狀況調查，開展“服務明星”、“營銷標兵”、“最佳團隊”評比和 業務競賽PK活動，營造積極向上、努力拼搏的競爭氛圍；突出人文關懷，建立完善了“員工生日祝福”、“員工婚嫁道賀”、“員工本人或直系親屬生病住院探望”、“員工困難補助”等員工關懷制度，開展“扶困濟貧送溫暖獻愛心”活動，慰問特困職工，慰問一線員工，在全行上下形成了尊重人、關心人、理解人、幫助人的和諧氛圍，團隊也更具凝聚力和戰斗力。