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工商銀行泉州分行營業部堅持以人為本踐行黨的群眾路線教育實踐活動
money.fjnet.cn?2013-10-28 16:58? ?來源:東南網    我來說兩句

在黨的群眾路線教育實踐活動中,工商銀行泉州分行營業部堅持以人為本,把關愛員工,幫助員工解決實實在在的問題,作為活動的出發點和落腳點,多舉措踐行活動的內在要求,用實際行動詮釋教育實踐活動的具體內涵,為行處實現可持續發展注入新的動力和活力。

一、以提升素質能力為核心,關心員工職業發展。把員工素質能力的提升作為“以人為本,關愛員工”的核心,加強對員工的市場競爭意識和愛崗敬業教育。積極做好員工職業生涯規劃引導,采取集中學習、以考代訓、崗位練兵等方式,不間斷地開展與實際業務發展相契合的業務和服務技能培訓,強化崗位資格管理,嚴格持證上崗制度,促進員工加速職業成長,爭當發展標兵,主動融入行處的轉型發展中。

二、以讓群眾滿意為目標,廣泛聽取意見建議。通過定期召開座談會、開展問卷調查、民主評議、談心活動等,進一步拓寬聽取意見渠道,著重聽取員工對該行領導班子和領導干部“四風”方面的意見建議及一線員工對豐富業余文化生活、緩解工作壓力、改善辦公環境等方面的心理訴求,深入了解一線員工普遍關注的熱點難點問題,切實關心群眾疾苦,體驗員工安危冷暖,并認真梳理歸納,采取有效措施認真加以解決,讓員工滿意,確保活動取得實實在在的效果。

三、以抓好經營發展為根本,積極倡導薪酬理念。堅持一切為了群眾、一切依靠群眾,明確把“深化經營轉型,推動業務又好又快發展”作為提升經營績效和員工收入的重要途徑,引領全行員工扎實工作,突出發展,狠抓經營,強化管理,嚴控風險,促進各項業務繼續保持穩健快速發展,努力靠經營發展贏得績效。同時積極倡導員工與工行共同發展的薪酬理念,修訂完善績效考核分配辦法,以業績引領、目標激勵打造良好的團隊合作精神,從根本上激發員工加強發展、調動員工拓展業務的積極性和創造性,實現發展成果共享。

四、以強化案防工作為抓手,營造安全經營環境。加強黨風和案防教育,堅持兩手抓、兩手硬,推動各項業務實現穩健快速發展。開展主題黨日教育培訓、領導講黨課等活動,通過每日晨會、每周例會、每月案防分析會,組織員工認真學習、熟悉相關的管理制度,熟練掌握應知應會的操作規范,杜絕無知違規;加強風險排查,認真查找內控薄弱環節,落實整改措施,堅持常規業務檢查制度、錄像點評制度、員工家訪制度,切實掌握員工8小時內外工作活動情況,堅決遏制案件的發生;嚴格責任追究,真正做到以制度管人,公平公正管理,增強管理的剛性和約束力,培育合規文化。

五、以人性化管理為主線,構建和諧企業文化。注重發揮黨的政治優勢,堅持思想政治工作先行,不斷強化企業文化凝聚人心、引領發展的重要作用。諸如通過深入開展員工思想狀況調查,開展“服務明星”、“營銷標兵”、“最佳團隊”評比和 業務競賽PK活動,營造積極向上、努力拼搏的競爭氛圍;突出人文關懷,建立完善了“員工生日祝福”、“員工婚嫁道賀”、“員工本人或直系親屬生病住院探望”、“員工困難補助”等員工關懷制度,開展“扶困濟貧送溫暖獻愛心”活動,慰問特困職工,慰問一線員工,在全行上下形成了尊重人、關心人、理解人、幫助人的和諧氛圍,團隊也更具凝聚力和戰斗力。

責任編輯:陳詩逸
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