職場人年中盤點 文體教育行業成功跳槽人多

時光飛逝，2019年已經過去一半。今年一季度，反映宏觀就業景氣度的CIER指數降至1.68，求職人數較去年同期增加不少。一系列的危機信號縈繞在上半年的職場上空。為了幫白領們找到同路的伙伴，智聯招聘進行了一場年中盤點調研，共收回22131份問卷，分析得出《2019職場人年中盤點報告》。揭示上半年的職場是一番什么樣的圖景。?

職場盤點

上半年僅三成白領成功跳槽，17%的人降薪跳槽

目前，跳槽在職場人的職業生涯中已經十分常見，當工作體驗不好時，很多人都選擇換個環境尋求機會。調研數據顯示，在人才流動活躍，求職競爭越來越激烈的環境中，70.3%未能成功跳槽。

已經實現跳槽的白領中，僅12.1%的人薪酬福利得到提升，17.6%的人跳槽后的收入還不如跳槽前。從跳槽薪酬的變化來看，不排除有因為平臺、機遇等綜合因素放棄追求薪酬的因素，但也或多或少存在獲得一份理想工作越來越難的境遇。

從各行業看，文體教育/工藝美術、房地產/建筑、IT通信/電子/互聯網三個行業中成功跳槽且漲薪的人占比最高，均在14%左右，其中金融業的白領跳槽后漲薪的比例最低。

超六成人認為今年求職更難，職能型崗位危機感更強

據智聯招聘2019年第一季度《中國就業市場景氣報告》，受春節后職場“跳槽熱”和高校畢業生“春季招聘期”等因素影響，求職申請人數增加，但是招聘需求人數減少，2019年第一季度的就業景氣指數跌至1.68，就業景氣度承壓。這也讓求職個體有所感知，調研數據顯示，65.6％的職場人認為今年找工作困難，就業壓力大。

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從行業來看，金融行業認為求職難度增加的人數占比最高，達70.7％，其次是交通運輸業行業，占比70％。

分職業來看，人力資源崗位認為求職難度增加的白領占比最高，達74.5%，客服、財務、行政/后勤崗位認為找工作更難了的占比也在70%左右。通常職能類崗位屬于競爭激烈且較容易被取代的，這類技能的人才由于多年的各類高校設置專業比較普遍，因此存量人才也較多，自然在求職時感受到更大的競爭，而反觀后幾位，技術、研發、設計等崗位對求職難度的感知就弱一些。

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上半年八成白領未能升職加薪，三成白領時薪不足20元

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春節過后往往是晉升的普遍時點，但調研數據顯示上半年期間，85.1%的白領表示未獲得晉升。

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與職場人求職難、晉升難同時存在的是，今年上半年白領的薪水變化也不大。調研數據顯示，有61.8%的職場人表示上半年薪水原地踏步，17.4%的人薪水不提反降，僅有20.8％的職場人加薪。

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在這兩成獲得加薪的白領中，有48.7%薪酬變化不到10%，32%的獲得加薪的白領中工資漲幅在10%-20%，薪酬大幅提升的白領非常有限。

職場“中年現象”也體現在薪酬上，70后降薪情況更突出

分年齡段看，70后、80后、90后、95后中降薪人數占比分別為23.5%、18.7%、16.5%和15.9%。隨著經驗的增長和職位的提升，年齡越長，相對薪酬水平越高，更能決定企業的運營成本，而年輕人本身薪水就處于初級階段，降薪空間小，因此被波及的少一些。