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走基層感言:為這樣的“裸評”叫好

m.shockplant.com?2012-12-10 15:24? ?來源:東南網 我來說兩句

福建日報記者 何金

林熙/制圖

部門與地方績效考評,歷來是一個難題。記者近日在泉州市鯉城區采訪時,當地多個部門的干部和群眾對記者表示,該區去年以來建立了“515績效管理考評模式”,推出網上公開考評新平臺后,這個難題迎刃而解了。

這是怎樣一個平臺呢?鯉城區效能辦相關負責人告訴記者,這個新平臺利用軟件搭建,然后將各個單位的考評指標詳細分類,將完成情況和即時進度在平臺上公示。由于平臺對所有的考評對象以及第三方單位公開,在鯉城區當地,這一考評模式被形象地稱為“裸評”。

在記者看來,這種“裸評”有多個優點——

低碳環保。鯉城區效能辦工作人員介紹說,該系統可實現網上績效考評信息發布、績效指標設置與審核、上傳績效指標資料、給予指標考評打分、考評分公示、考評成績統計和反饋。由于全程實現了數字化、無紙化,低碳環保的特點特別明顯。

杜絕了暗箱操作。由于各個部門的指標實現情況和評分情況全部發布在平臺上,被考評對象之間,可以互相監督,作為第三方單位,也可方便監督,隨時提出意見。透明、公開,很大程度上確保了公平。由于不同考評對象可以相互對照,一旦對考評打分不滿或認為打分對自己不公正,還可以在平臺上進行“申辯”,績效辦必須就“申辯”意見進行反饋和修正。這種陽光的操作模式,讓猜疑少了。那么多“眼睛”盯著,暗箱操作也失去了空間。

治理了庸懶散。當前,不少地方的一些部門,庸懶散現象并不鮮見,影響了辦事效率,更影響了部門形象。不少鯉城市民和當地企業界人士反映,自從去年年底推出這一新的考評平臺后,相關部門的服務態度明顯好轉,辦事作風和效率也有了明顯的轉變和提升。

鯉城區常泰街道一位干部對記者說,這個平臺推出后,由于可以隨時比照自己和別的街道、鄉鎮的考評情況,無形中好比給他們戴上了一個“金箍”,迫使他們時刻鞭策自己,要奮發努力提升業績。

“考評指標設置更科學合理,工作更加注重實效了”,“推諉扯皮現象減少,工作壓力加大,但工作成效上去了”,“干事創業的意識增強了,互相學習、競相發展的氛圍變濃了”……鯉城區干部群眾對“515績效管理考評模式”贊賞有加。

改進工作作風,密切聯系群眾,是當前自上而下全力推動的一項中心工作,我省一些地方一面豐富服務內容、一面提升服務手段,取得一定成效。鯉城區通過信息化平臺強化績效管理考評,評出了工作壓力,評出了好成效、好作風,這種創新值得借鑒。

為這樣的“裸評”叫好!

  • 責任編輯:黃麗紅
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