“藍領專家”孔祥瑞:“喊破嗓子不如干出樣子”

新華網天津８月１９日電（記者毛振華）炎炎夏日，天津港中煤華能煤碼頭作業現場，今年已經５７歲的“孔祥瑞操作隊”隊長兼黨支部書記孔祥瑞仍舊奮斗在碼頭裝卸一線，現場指揮作業。“碼頭生產喊破嗓子不如干出樣子”，他所帶領的天津港“王牌之師”剛剛實現了裝船作業過億噸的目標，用行動踐行了為我國港口發展貢獻每一份力量的莊嚴承諾。

作為人們熟知的全國勞動模范，新時期知識型、技能型產業工人的杰出代表，孔祥瑞自從１７歲參加工作以來，在天津港生產一線工作了４０年。他常對徒弟們說：“生產現場就是課堂，同事就是老師，要把死知識變成活知識，把活知識變成真本事。”

正是憑借鉆研精神和創新意識，他堅持邊干邊學，學以致用，先后組織實施技術創新、技改技革項目２２０多項，獲得國家專利１２項，為企業創造經濟效益過億元。從一名只有初中文化的港口工人成長為一名享譽全國的“藍領專家”。

“誰說只有科技人員才能發明創造？”孔祥瑞在工作中總結出“三必改”原則：影響生產的必改、存在隱患的必改、不便檢查保養的必改。

２００１年，天津港沖擊吞吐量過億噸大港時，孔祥瑞帶領的操作隊承擔著裝卸２５００萬噸貨物的任務。設備沒變，人也沒變，任務量卻增近３０％，怎么完成任務？憑著多年經驗，孔祥瑞覺得用于起重貨物的門機仍有潛力可挖。經過長時間摸索，他將抓斗放料時，起升動作間間隔的１５．８秒空當充分利用起來，增加操作。這樣，每臺門機平均每天多干出４８０噸，當年就為天津港創經濟效益１６００萬元。該操作法得到生產廠家的肯定，并被天津市總工會命名為“孔祥瑞”操作法。

孔祥瑞告訴記者：“我是一名共產黨員，不僅要時時處處起到先鋒示范作用，更要在關鍵時刻沖得上去，拿得下來。”

自從當上勞動模范后，孔祥瑞從后臺走向前臺，他的事跡為更多人所了解。但對于熟悉他的隊友們來說，孔祥瑞還是過去那個對工作要求近乎苛刻，執迷于技術改造創新的“孔隊”，并沒有太大變化。

孔祥瑞家住天津市區，距港口有４０多公里。平常他總是第一個到碼頭、又最后一個離開現場。去年夏天，他因為腰椎間盤突出住院，此時正值生產最繁忙的時候。他不顧醫生勸告，病情稍微好轉就堅持出院，忍著腰痛回到隊里堅持工作。在他的帶領下，全隊創出單班作業量突破１０萬噸、７月裝船量突破２８８萬噸的生產歷史記錄。

“沒有完美的個人，只有優秀的團隊。”作為黨支部書記、隊長，他注重每個員工的發展和成長，把“發展港口、成就個人”的企業文化理念傳遞給每一名員工。無論工作多忙，他都要抽時間與班組長及一線員工交流，并利用業余時間走遍隊里每一個家庭，溫暖每一名員工，在隊里形成了強大的凝聚力。

隨著年齡逐漸增大，孔祥瑞意識到，只有一個孔祥瑞遠遠不夠，對于一個企業、一個國家來說，只有人人都是技能專家，這個企業、這個國家才能飛速發展。

順著這一想法，他主動肩負起培養接班人的責任，一對一、手把手帶徒弟。隊內先后涌現出省部級勞模２人，多人成為全國和天津市技術能手。越來越多的“孔祥瑞”走上關鍵技術崗位，延續著新時期產業工人的扎實作風和優良傳統。