廣東11名人大代表建言：領導應帶頭休假

廣州日報滾動報道（記者 史勇 邱艾邦 姜豐豐）針對大部分公務員處于亞健康狀態，省人大代表陳宗文連同其他10名代表在省人大會議上建言，領導干部應帶頭休假，并積極鼓勵和支持其他同志休假。

陳宗文認為，公務員作為國家工作人員，擔負著國家的建設和管理工作，責任重大，在社會經濟發展過程中發揮著重要的作用。但由于他們長期處于緊張、繁忙的工作環境，經常伏案工作，缺乏運動，競爭壓力大，身心健康和生活質量令人堪憂。陳宗文手中掌握著一組數據：在廣東省委保健委員會辦公室的調查數據中，8199名廣東省直機關副處以上干部高血脂、高血壓檢出率分別高達49.5%和34.6%，明顯高于同齡的普通人群。而廣州地區省直機關35個單位的3672名公務員的健康檢查結果顯示，異常率為66.18%，陳宗文認為這個結果表明廣州地區省直機關大部分公務員處于亞健康狀態，或者患有各種慢性疾病。公務員除了令人羨慕的舊“三高”（學歷高、收入高、保障水平高）外，又出現了新“三高”（血壓高、血脂高、血糖高)，大部分公務員處于“亞健康”灰色狀態。

陳宗文認為帶薪休假待遇是法律賦予公務員的法定權利，但由于公務員工作的特殊性和種種考慮，許多公務員在帶薪年休假上有許多顧慮。有些公務員一怕給領導留下工作不求上進的印象，二是擔心單位大部分人包括領導都沒去休假，如果自己要求休假，往往心中不安。據新華網進行的一項有關帶薪休假的調查顯示，被調查者中去年已休假者占15.63%，將休假者占13.75%，而選擇不休假者卻占70.62%。由此可見，公務員帶薪休假待遇雖有法律規定，但大部分的黨政機關仍未形成休假的風氣，法律規定并沒有得到有效的貫徹落實。

陳宗文覺得公務員的身心健康在很大程度上直接影響到黨政機關的工作效率，公務員整體健康狀況，也是建設幸福廣東的指標之一，帶薪休假應該普遍執行。但帶薪休假要真正落實下去，還要加強制度保障的力度，為此他建議各級領導干部特別是省市領導和省直單位領導應帶頭休假，并積極鼓勵、支持其他同志休假。各級黨政機關、人民團體和事業單位應根據自身實際情況，制定本單位有關公務員休息休假的計劃方案和保障制度，分期分批地安排好干部職工的休假。而對于執行和落實公務員帶薪休假較好的單位，還要給予表揚獎勵。