優化環境，拓寬企業人才使用的“延展度”。一是強化政策激勵。頒布實施《南安市中長期人才發展規劃綱要（2010－2020年）》，以服務經濟發展為著力點，分別對各產業人才發展進行規劃，為南安企業人才發展明確了奮斗目標和政策措施。制定出臺了《南安市引進高層次創業創新人才若干規定》、《南安市產業人才高地和領軍人才隊伍建設意見》和《關于引進領軍型創業人才的實施意見》等政策性文件，每年從市財政劃拔1000萬元作為配套資金，對企業引進的高層次創業創新人才和領軍人才給予創業創新扶持、子女就學、配偶就業等優厚待遇。二是提升服務水平。深入開展以“走百家企業、送服務上門”為主題的“重點企業、重點項目”人才服務活動，抽調組織、人事、科技、經貿等相關部門人員深入走訪各生產基地、工業園區和規模以上企業，為企業人才提供身份認定、證件辦理、學歷學位認證和相關項目資助、申報審批等全方位服務。建立市委人才工作領導小組成員單位聯系重點企業人才制度，堅持做到重大節日必訪、生病住院必訪。同時，采取開設企業人才服務熱線、建立企業人力資源負責人QQ服務群、印制人才工作聯系卡等方式，加強與企業人才的溝通聯系，為企業人才提供最便捷的咨詢服務。三是營造輿論氛圍。采取印發宣傳小冊子、在有關刊物、報紙、電視臺等新聞媒介宣傳報道、組織拍攝專題片等有效措施，多渠道、多形式宣傳報道企業人才工作的成功做法和優秀企業人才的創業創新事跡，努力營造尊重人才、尊重創業的良好社會氛圍。落實企業人才各項政治待遇，及時向企業人才通報經濟社會發展情況，虛心聽取采納他們的意見建議，在推薦各級勞動模范、榮譽市民、人大代表、政協委員人選時給予優先考慮，鼓勵他們參加各級各類優秀人才稱號評選。在市第六批優秀人才評選中，對企業人才給予一定傾斜，共有18人入選，占總數37名的49%。

（中共南安市委創先辦）