簡?報

第??205??期

省委創先爭優活動領導小組辦公室???????

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?2010年12月13日

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漳州市薌城區以開展創先爭優活動為契機

著力加強“五型”社區黨組織建設

漳州市薌城區在開展創先爭優活動中，充分發揮街道社區黨組織服務群眾、凝聚人心、優化管理、維護穩定的作用，大力加強學習型、聯動型、服務型、規范型、高效型“五型”社區黨組織建設，努力提升黨建工作水平。

加強“學習型”社區黨組織建設。以開展創先爭優活動為契機，堅持強化理論武裝，充分利用社區文明市民學校，轄區中、小學校，駐區單位等活動陣地，采取集中學、輔導學、自己學等多種方式，進一步引導黨員轉變學習觀念，提高學習質量。同時，建立完善學習制度，在73個社區黨組織配備黨員活動室、社區圖書角、電教設備、義務宣講隊伍、學習實踐教育基地等學習條件，落實3198名社區黨員每月參加一次集中學習、每季聽一次黨課、每年參加一次民主生活會，交流心得體會并為街道社區發展提出合理化建議，確保社區黨組織學習規范化、制度化。今年來，先后聘請知名人士、“五老人員”定期舉辦理論知識、業務培訓、科普、法律等知識講座近485場；組織交流黨員心得體會1973篇；收集對街道社區發展的合理化建議4012條。

加強“聯動型”社區黨組織建設。堅持“以人為本、資源共享、共駐共建”的原則，積極打破傳統條塊、區域黨組織及駐區黨員與社區直屬黨員的溝通局限，構筑以街道黨工委為核心，以社區黨組織為主體，以駐區單位黨組織為依托的聯動式大黨建工作格局。充分整合利用街道社區內駐區單位在技術、人才、設備方面的資源，深入開展機關、企業等駐區黨組織與社區黨組織掛鉤共建活動，廣泛實施“黨建工作聯做、社會治安聯防、公益事業聯辦、貧困對象聯幫、文明小區聯建”為主要內容的“五聯”共建工程。今年來，駐區單位先后資助社區困難學生近七千元，幫助社區解決污水改道、清理化糞池、修整綠化帶、疏通堵塞管道16次，開展科技、環保、文體、法律、衛生、涉臺“六進社區”活動、共建活動48場次。

加強“服務型”社區黨組織建設。充分挖掘、發揮社區各類人力資源，組建黨員為主體的“八支志愿者服務隊”，以“黨群連心戶”、“樓棟黨員聯誼會”、“社區志愿者服務站”為載體，健全黨員志愿者登記制度，加強志愿活動策劃管理，應民所求，辦民所需，進一步延伸黨建服務觸角，拓寬社區黨組織、黨員服務渠道，密切黨群干群關系。依托社區黨建聯絡員、社區黨員聯絡服務站、樓棟黨員聯誼會，設立了73個社區黨員再就業服務中心，先后開辦美容美發，家政服務、手工編織等實用技術培訓班209場，培訓下崗失業人員、待業大中專畢業、“4050”等各類人員8600多人次。全面發動黨員亮牌定崗承諾，因戶制宜，組建“愛心服務”、“扶貧幫教”等黨群“互幫互助”對子，廣泛開展互助服務、幫困助弱、鄰里守望、環境保護及樓棟文化等活動，引導廣大黨員主動為群眾提供“零距離”服務，以實際行動關心社區、支持社區、建設社區。今年來，36個“樓棟黨員聯誼會”組織1104戶“黨群連心戶”結成幫扶對子3242對，為群眾辦實事好事793件，解決群眾就醫、就學、就業、就醫481人次，協調處理各種群眾糾紛276件。

加強“規范型”社區黨組織建設。制定試行《薌城區街道社區工作規則》，切實從社區基本工作制度、社區財務資產管理、議事決策、居務公開與民主監督、社區干部隊伍建設、責任追究六大方面進行全面規范，確保社區各項工作有章可循，按章辦理。出臺《薌城區社區工作人員管理辦法》及《社區工作人員年度考核辦法實施意見》，進一步細化對社區工作人員德、能、勤、績四個方面的考核，把年度考核結果與獎懲掛鉤，作為續聘、解聘、獎懲、調整崗位的重要依據，暢通社區工作人員能進能出渠道。試行《實施意見》以來，共評出優秀社區主干24名，優秀社區工作人員73名，合格社區工作人員332名，進一步激發社區工作人員工作熱情，提高了辦事人員工作效率和業務能力。

加強“高效型”社區黨組織建設。積極打破傳統的張貼宣傳單、制作宣傳欄等方式，探索社區事務信息化管理模式，設立街道黨工委信息群發平臺，實現對社區黨建、計生、安全、勞動保障、健康教育、突發事件等信息的數字化管理，既提高工作效率，又豐富了社區黨建內容。20個社區黨組織對黨員的基本信息進行調查登記，充分利用手機普及、方便、快捷的優勢，專門建立了“黨員群組”，結合不同時期的社會形勢和社區工作需要，及時編制理論小短信，利用信息平臺向社區黨員發放信息，宣傳黨的方針政策，通報黨組織學習工作動態。同時，整合和利用轄區資源，通過加強三級核心網絡建設，充分發揮黨員在和諧社區建設中的作用，積極做好社區下崗失業人員的崗前培訓和再就業推薦以及幫扶救困等工作。活動開展以來，6個街道黨工委共利用信息平臺共向社區黨員發送有關創先爭優簡短信息1210條，發送就業信息869條，支部學習活動動態523條。