簡?報

第??199??期

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省委創先爭優活動領導小組辦公室???????

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?2010年11月25日

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福建紫山集團黨委突出“三個圍繞”

扎實推進創先爭優活動深入開展

在創先爭優活動中，福建紫山集團黨委以“爭創黨員先鋒崗、心志專一作表率”為主題，著力在推動企業發展、創建和諧文化、壯大黨員隊伍等方面下功夫、求實效。

圍繞推動企業科學發展創先爭優。集團黨委緊扣生產經營實際，積極在黨員員工中組織開展形式多樣的主題實踐活動，引導廣大企業黨員員工立足崗位比作為、比貢獻、比智慧，以基層黨組織和黨員的創先爭優推動企業科學發展、跨越發展。一是設崗定責比作為。集團黨委根據結合黨員各自的崗位實際，制定了《福建紫山集團黨委各工作崗位黨員創先爭優標準》，實行黨員設崗定責，把支部工作的業績與企業生產經營任務完成情況相結合，細化了23條黨員發揮先鋒模范作用的措施，讓廣大企業黨員發揮作用有平臺、有載體。二是攻堅克難比貢獻。引導黨員帶頭開展技術攻關、帶頭降低生產成本、帶頭提高業務素質，組織開展了“四個百分一”勞動競賽活動：即各種采購成本降低1%，生產貯運過程節約1%，降低廢次品率1%，銷售過程降低銷售成本1%或增加售價1%；開展“創三優”（創建優秀團隊、優秀管理者、優秀員工）評選活動，通過發揮黨員引領示范作用，極大地激發了全體員工服務企業發展的熱情，進一步提升企業市場競爭力。三是集思廣益比智慧。注重激發廣大員工的集體智慧，廣泛開展“金點子”活動，收集并采納有關企業生產安全、產品質量、技術轉化以及員工保障等有價值的意見建議200多條，大大節約了企業的運行成本。活動開展以來，企業實現銷售收入5億元，創稅收2000多萬元，出口創匯5000多萬美元，產品暢銷世界40多個國家和地區。

圍繞創建和諧企業文化創先爭優。把幫助企業建設富有親和力、凝聚力和發展動力的企業文化作為黨組織開展創先爭優活動的切入點和結合點，大力推進企業和諧文化建設，有效促進企業和諧發展。一是強化理想道德教育。持續開展“創學習型組織，爭做知識型員工”活動，制定128字的《紫山集團員工文明公約》和紫山人行為規范《三字經》，強化黨員、員工自覺遵守社會公德、職業道德和家庭美德教育，努力提高員工的綜合素質。二是維護員工合法權益。發揮企業黨組織溝通企業與員工的橋梁作用，協助企業做好員工薪酬保障等福利制度的落實，保障員工的合法權益。同時，以黨建帶工建，充分發揮企業工會組織的優勢，積極改善員工生活條件：改善出行條件，為家在漳州市區的員工配備上下班接送專車；改善餐飲供應，食堂每日提供一道特色菜；改善聯絡通訊，免費為每位員工配備1部手機，處處體現“以人為本”的人文關懷。三是注重幫扶困難員工。完善幫困扶貧制度，進一步擴大幫扶渠道和幫困面，熱心解決職工憂難。在重大節日慰問困難黨員和職工，誠心誠意為職工辦實事，在協調關系、理順情緒、化解矛盾、促進團結、凝聚人心、促進穩定等方面增強企業黨組織的親和力、凝聚力。

圍繞壯大企業黨員隊伍創先爭優。集團黨委在企業取得發展的同時，注重做好發展黨員和人才吸引工作，致力培養一支優秀的黨員隊伍和骨干技術隊伍，努力為企業創先爭優注入活力。一是黨性教育。通過組織各支部召開一次黨員專題民主生活會；評比表彰一批黨員先進典型；發展一批新黨員；召開一場“爭創黨員先鋒崗、心志專一作表率”活動授牌儀式；舉辦一期入黨積極分子培訓班；組織一次重溫入黨誓詞活動或入黨宣誓儀式；慰問一批困難、一線黨員員工等活動，引導和推動黨員員工牢固樹立宗旨意識、大局意識、發展意識和服務意識，以企業主人翁的姿態在日常工作中創先，在勞動競賽活動中爭優。二是結對培養。注意發揮企業老黨員傳、幫、帶作用，每名老黨員都結對幫助新黨員或入黨積極分子，促進新老交流和傳授，幫助新黨員和入黨積極分子成長成才。活動開展以來，公司有22位優秀員工遞交了入黨申請書，企業黨組織的向心力和吸引力不斷增強。三是優先使用。集團公司先后聘請了10多名黨員擔任公司中層管理職務，占中層以上管理人員總數的30%。同時，在招聘員工時，優先選聘黨員進入企業工作。