在2018年村級組織換屆選舉中，三明市婦聯扎實念好“四字訣”，努力推動女性進村“兩委”工作“一推選兩確保”目標落實，并取得階段性成效。截至7月31日，全市1736個行政村全部完成黨組織換屆選舉，共選舉產生女支部書記95名，占比5.47%,；選舉產生女支部委員830名，占比15.21%，女支部書記、女支委比例均高于上屆。

一是源頭介入，立足“早”。 在年初執委會上要求各地婦聯及早開展調查摸底并做到“四清”（ 工作情況清、思想動態清、后備力量清、素質情況清）。第一時間向組織、民政部門匯報溝通女性進村“兩委”工作目標任務、工作思路，探討推進對策與措施。市委組織部和市民政局對女性進村“兩委”工作高度重視，在政策制定、文件下發、措施落實、督促指導上給予大力支持。

二是工作指導，務求“準”。在制定下發女性進村“兩委”具體工作方案的基礎上，采取因縣施策的方式，逐一分析各地工作推進情況，通過“診單式”的指導，幫助各縣級婦聯找準工作短板，發揮自身優勢，精準推進女性進村“兩委”任務落實。同時，在全省率先開展推動女性進村“兩委”工作巡回培訓，邀請省婦女干部學校教師對全市2000多名擬參選婦女骨干授課，設置模擬競職演練、專家點評等實踐環節，加大實用性、針對性指導。

三是完善機制，注重“實”。建立班子成員聯系包干、調研督導、工作動態周報、主席約談等制度，實時跟進工作進展。市婦聯主要領導和各班子成員帶隊深入基層進行面對面調研指導、點對點督導檢查，協調解決有關問題。縣鄉兩級婦聯班子實行包片到人、包村到人，確保及時掌握動態、發現和解決問題。對個別工作指導不到位、進展緩慢、出現問題較多的縣（市、區），約請當地婦聯主席專題匯報，確保工作全面推進，層層落實。

四是宣傳氛圍，突出“濃”。在利用各傳統、新興媒體全方位開展宣傳發動的基礎上，在“三明女性之聲”微信公眾號開設“女性進村‘兩委’”、“村里出了個女主干”等專欄，定期宣傳各地經驗做法和新當選女村主干先進事跡。依托“鄉村振興巾幗行動”啟動儀式、“文明新風進農家”、“婦聯邀你回娘家”、“萬村千居唱起來”展演及婦聯業務培訓班，對女性參政議政進行宣傳，引導婦女主動關注村“兩委”換屆工作，增強參與意識、競爭意識和民主法治意識。