資料圖。中新社記者 泱波 攝

完善最低工資、工資指導(dǎo)線制度 ——適度放緩調(diào)整頻率

【政策】綱要提出，健全科學(xué)的企業(yè)工資水平?jīng)Q定機制、正常增長機制和支付保障機制。完善最低工資增長機制，建立最低工資評估機制。完善工資指導(dǎo)線制度。

【解讀】最低工資和工資指導(dǎo)線關(guān)系著企業(yè)職工的工資調(diào)整。在最低工資標準方面，人社部副部長信長星近日表示，要保持一定的競爭優(yōu)勢，在工資的政策、工資引導(dǎo)上，應(yīng)該是適度放緩工資調(diào)整的頻率、提高的幅度。今年上半年6個地區(qū)提高了最低工資標準，增幅平均是11%，提高速度明顯在放緩，幅度也有所下降。

在工資指導(dǎo)線方面，中新網(wǎng)記者梳理發(fā)現(xiàn)，今年已有北京、山東、山西、內(nèi)蒙古等多地發(fā)布了2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線。與2015年相比，上述地區(qū)今年的企業(yè)工資指導(dǎo)線漲幅多為持平或下調(diào)，僅北京的下線有所提高。

資料圖 武俊杰 攝

公務(wù)員基本工資將定期調(diào)整 ——近期每兩年調(diào)整一次

【政策】綱要提出，落實機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標準正常調(diào)整機制，定期調(diào)整基本工資標準，逐步提高基本工資占工資收入的比重。探索建立工資調(diào)查比較制度，形成科學(xué)的公務(wù)員工資水平?jīng)Q定機制和正常增長機制。

【解讀】去年隨著養(yǎng)老金并軌的開始實施，機關(guān)事業(yè)單位的基本工資也同時進行了調(diào)整。截至2015年7月底，機關(guān)事業(yè)單位調(diào)整基本工資標準的兌現(xiàn)工作全面完成。按全國平均水平計算，月人均實際增資為300元左右。

未來將如何定期調(diào)整基本工資標準？去年，人社部有關(guān)負責人就機關(guān)事業(yè)單位調(diào)資工作答記者問時曾指出，近期要每兩年調(diào)整一次基本工資標準。將依據(jù)工資調(diào)查比較結(jié)果，綜合考慮國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素，確定調(diào)整幅度，逐步提高基本工資占工資的比重。