12月1日以來，網上一則《關于推薦2015年度全國三八紅旗手啟事》讓不少女性的內心泛起漣漪，由全國婦聯評選表彰的全國三八紅旗手這一家喻戶曉的女界至高榮譽，如今突破了由各級婦聯組織自上而下分配名額、層層推薦的既定模式，旨在創新選樹婦女典型工作方式，在2015年度全國三八紅旗手評選表彰活動中，首次開放全部300名全國三八紅旗手中的15個名額（占比5%），直接面向社會征集全國三八紅旗手人選，接受公眾通過個人自薦、他薦形式的申報及各級黨政群機關、企事業單位、社會組織對優秀婦女典型的推薦，從而更廣泛地發現、開掘、推薦、選樹、宣傳優秀婦女典型，開辟各行各業優秀婦女向全國婦聯乃至向全社會推薦自我、展示自我的“直通車”。啟事發布后，各地各行業女性熱情咨詢、踴躍參與，全國三八紅旗手的品牌更加深入人心，婦聯與廣大婦女群眾的心貼得更近了。

自薦，不拘一格降人才

“阿姨，您當選三八紅旗手，是要扛紅旗走過天安門嗎？”去年的全國三八紅旗手表彰會上，一位全國三八紅旗手獲得者告訴記者，有個“90后”女孩此前這樣問她。

這絕不是玩笑。眾所周知，全國三八紅旗手評選自1960年開展以來，一直是認可與嘉許中國婦女在國家各行各業建功立業的至高榮譽。然而過去的評選，多靠紅頭文件按行政區劃逐級下發通知，由各地婦聯等額推薦，由于一成不變的評選表彰模式形成程序慣性，被推薦的人選往往因女性資歷的積累和選拔視野的限制，導致許多體制外行業、界別女性，特別是年輕女性、基層一線女性、“小眾”領域女性與這項殊榮距離遙遠。

“此次開展自薦、他薦，就是要打通婦聯組織和婦女群眾尤其是年輕女性、知識女性、生產一線女工、女農民和女性自主創業者的‘最后一公里’，進一步增強三八紅旗手品牌的知曉率、影響力、認同度，讓發現人才的機制更加科學、公開、公正。”全國婦聯宣傳部有關負責人如是說。

事實證明，這樣的初衷如期實現——

“感謝全國婦聯創新工作方法，給了我們廣大基層婦女多一個申報全國三八紅旗手的途徑！”

“我是一名基層民警，一直在婦聯組織的幫助下成長成熟，非常感謝組織的厚愛，特申請自薦。”

“特別感謝全國婦聯能有這么公開公平的平臺讓我們能進行自薦。”

“我是一個農民，我老婆不僅帶領我們家，還帶領村里的鄉親們勞動致富，我想推薦我老婆當全國三八紅旗手。”

“我想推薦我的姐姐當全國三八紅旗手，她本人并不知情，但我真的想讓更多人知道這位近乎完美的女性。”

……

此次推薦環節截至12月20日，20天時間里，來自全國各地的自薦、他薦信息通過電話、互聯網等多種途徑涌到全國婦聯。據統計，工作人員共接到相關咨詢電話300多個，收到來自全國28個省（市、自治區）以及新疆生產建設兵團近300位女性的自薦、他薦和單位推薦材料。此外，來自農業部、民政部等中央國家機關的女干部、女職工，來自中國人民解放軍的女軍官、女士兵也紛紛主動推薦自己，展示時代女性風采，追求自我價值認可，有一位來自澳門特區的女性也遞交了自薦材料。

更讓人欣慰的是，參與渠道的便捷通暢，充分激發了各年齡段女性的積極性，收到的推薦材料中，有85歲高齡的醫學院終身教授，也有“80后”年輕女性，甚至還有幾位“90后”的在校女大學生，年齡最小的僅20歲。

“互聯網+”，與婦女零距離

互聯網背景下，如何與時俱進、創新工作方式是時代給出的命題。中共中央《關于加強和改進黨的群團工作的意見》明確要求，要打造網上網下相互促進、有機融合的群團工作新格局。

婦聯應勢而為，此次活動的一大特點便是充分利用互聯網及新媒體平臺的交互功能及社會傳播力，廣泛采用“互聯網+”的工作方式，在人民網、中國網、央視網、中國婦女網、中華女性網以及“女性之聲”手機客戶端（APP）和“女性之聲”微信公眾號等都設立有“2015年度全國三八紅旗手網絡推薦”專題頁面，充分運用互聯網及新媒體的社會傳播力，著力擴大全國三八紅旗手的社會覆蓋面、影響力和輻射帶動作用。

“我是一名普通的農村婦女，從沒離開過土地，看到婦聯領導轉發的‘全國三八紅旗手部分人選首次面向全國征集’的微信，我抱著試試看的態度，參加這個活動……”

“打擾了，因為我很激動，終于找到組織了，太感謝了。我在網上看到了你們的征集信息，想電話咨詢一下，都需要哪些材料？”

“很珍惜這次的評選，因為我是很普通的女性代表，真心希望我能評上這次全國三八紅旗手，我會更加努力做好自己的工作。”有參與自薦的婦女加了婦聯工作人員的微信，在微信中反復溝通。

……

婦聯有著健全的組織網絡，卻也不可能顧及每一位婦女，但互聯網的觸角無處不在。通過“互聯網+”的充分運用，此次活動的覆蓋面顯而易見。資料顯示，此次參與自薦的女性學歷多元，小學、初中、高中、大學、碩士、博士皆有；身份多元，有群眾，有中共黨員，更有民主黨派人士；職業多元，有農民、公務員、自主創業者、院士、作家、家政員、村官等等。

轉變，一場工作方式的改革

“我的條件適合嗎？”“我還需要補充些什么東西？”……就在幾天前，一位來自上海的自薦者抑制不住內心的激動，在電話中不住詢問全國婦聯的工作人員，經過工作人員耐心細致地解答后，電話另一端動情地說：“我問了這么多問題，你回答得清楚細致，很有責任心，我很感動。”聽完這話，婦聯的工作人員也感動地濕了眼眶。

此次活動打破了以往從上而下層層落實的機關化工作機制，運用群眾性的工作方式方法，使全國婦聯和婦女群眾直接面對面，揭開了婦聯機關的神秘面紗，也讓婦聯和婦女群眾的心貼得更近了。這是全國婦聯貫徹落實中央黨的群團工作會議精神，克服群團組織機關化、行政化、貴族化、娛樂化的重要舉措。

轉變，在一步步擴大。

在全國婦聯的示范帶動下，各地婦聯也放開思路，紛紛開啟了各地市三八紅旗手評選的社會推薦模式。

北京開展2015年市三八紅旗手評選，決定社會推薦30名，占比20%。

廣西擬評選三八紅旗手110名，其中10名為網絡推薦，占比9%。

重慶擬拿出10%的名額面向全市社會推薦。

安徽省在“安徽徽姑娘”微信平臺開通了自薦渠道，共5個自薦名額。

四川省擬評選2015年省三八紅旗手100名，其中社會推薦20名。

廣東婦聯每兩年評選一次南粵巾幗十杰，同時授予省三八紅旗手標兵稱號，候選人除地市婦聯推薦外，還有自薦和單位推薦，占比約30%。

新疆生產建設兵團擬通過社會推薦5名兵團三八紅旗手，占比5%。

青島面向社會推薦10名市三八紅旗手，占比5%。

……

三八紅旗手評選向社會進一步開放只是一個開始，在它的示范影響下，婦聯系統正在形成不拘一格、百花齊放的評選表彰工作格局，一場群眾性的工作方式方法改革大幕正在徐徐展開。