男性主導(dǎo)的行業(yè)女性亦能大有所為

在某些以男性為主導(dǎo)的行業(yè)，女性在其中如何發(fā)揮作用、謀求發(fā)展？如何克服性別差異帶來的障礙？

對此，王美華委員說，客觀上，隨著社會的進(jìn)步，女性受教育程度的提高，更多的女性參與到原來被認(rèn)為以男性為主的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。“以建筑業(yè)來說，大家普遍公認(rèn)這是勞動密集型行業(yè)，技術(shù)手段以及裝備相對比較落后，就業(yè)環(huán)境比較差，相對來說，從前女性的參與程度不是很高，甚至鳳毛麟角。然而，隨著技術(shù)的進(jìn)步、管理理念的改變以及信息化技術(shù)的發(fā)展，越來越多的女性開始在建筑業(yè)管理崗位上發(fā)展。在技術(shù)和管理崗位上，她們和男性差別并不明顯，某些方面甚至比男性更有優(yōu)勢，涌現(xiàn)出一大批女性人才。”

王美華委員認(rèn)為，男性和女性在性別上的差異客觀存在，女性要真正發(fā)展發(fā)揮作用，要注意幾個方面。

一是女性涉足男性為主導(dǎo)的行業(yè)，首先要弱化性別意識，主動適應(yīng)環(huán)境。因為女性承擔(dān)了家庭和社會的雙重職能，要有比男性付出更多更辛勞的心理準(zhǔn)備。

二要抓住機(jī)遇，不斷提高自己，善于通過各種途徑成就和鍛煉自己，不斷提高社交能力、理論能力、政治水平，提高綜合素質(zhì)，完善自己。

三要充分發(fā)揮女性的優(yōu)勢實現(xiàn)自己的人生價值。與男性相比，女性天生善于溝通和協(xié)調(diào)，注重集體成就，懂得運用各種技巧化解各種矛盾，天生嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、耐心，遇到問題不急躁，這些性格也是我們實現(xiàn)現(xiàn)代管理從粗放型到精細(xì)化管理不可或缺的特質(zhì)。

“總的來說，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下，女性的發(fā)展空間會更大，女性的作用會得到更好的體現(xiàn)。”王美華委員說，“女性在職業(yè)發(fā)展中可能還會遇到一些歧視，但都是可以逐漸克服的。”（圖片均為本報記者徐建軍/攝）