加大對就業性別歧視懲處力度

陳秀榕和甄硯建議：盡快出臺《勞動保障監察條例》實施細則；加大對招人用人單位反就業性別歧視宣傳培訓力度、對勞動力市場就業性別歧視的監管力度和對就業性別歧視行為的懲處力度。

陳秀榕建議，人力資源和社會保障部應盡快組織勞動就業、性別研究等方面的專家，在廣泛征求社會各界意見，特別是吸收婦聯組織意見的基礎上，研究制定和盡快出臺包括就業性別歧視定義和懲處辦法等內容的《勞動保障監察條例》實施細則，為依法行政、消除就業性別歧視、促進平等就業提供有針對性、操作性的準則。

“在勞動力市場、人力資源市場和招聘網絡，推出反對一切形式就業歧視的電子標語、宣傳畫等宣傳資料。引導招人用人單位適應全面依法治國的新形勢，加強依法招人用人的自檢自查工作，主動制定促進平等就業的招人用人計劃，消除就業性別歧視，為應聘人員提供平等的就業機會。”陳秀榕表示。

甄硯建議，勞動監察部門根據《就業促進法》第九條“工會、共產主義青年團、婦女聯合會、殘疾人聯合會以及其他社會組織，協助人民政府開展促進就業工作，依法維護勞動者的勞動權利”的規定，吸納工會、共青團、婦聯參與，形成促進平等就業的多部門聯合監管機制，在勞動力市場、人力資源市場和招聘網絡，開展反對就業性別歧視的監督管理工作，及時糾正招人用人單位“僅限男性”“男性優先”等就業性別歧視行為，維護婦女的平等就業權。

甄硯表示，具體而言，勞動監察部門可在招聘網絡、勞動力市場、人力資源市場等，設立就業性別歧視咨詢、投訴窗口、服務熱線，向招人用人單位、求職應聘人員提供反對就業性別歧視方面的咨詢服務；受理就業性別歧視舉報、投訴。

“將有就業性別歧視行為的招人用人單位納入黑名單，加大招人用人單位就業性別歧視的違法成本。”甄硯強調。