柔性管理和諧美

美麗的家庭一定是和諧的家庭。

漳浦地稅注重把“關愛”“和諧”帶到單位的大家庭中，以“傾情帶隊、柔性管理”突破冰冷的管理模式，倡導“人文、生態、平衡”的新理念。

2月24日，全國婦聯四級電視電話會議召開，在全國范圍內啟動“最美家庭”尋找行動。漳浦地稅人于2月28日率先做出反應，在單位局域網搭建了“曬微幸福，倡新風尚”的樂活平臺，開辟“美麗家庭”專欄，全體員工以圖片、視頻、文字故事等形式曬家庭幸福生活、談文明家風家訓、秀家庭未來夢想等等。短短一個月時間，干部職工上傳了146則家規（訓）、9篇家風感悟文章、各類家庭幸福組圖等，網站訪問量突破1萬多人次。在話家風、秀幸福的整個過程中，“誠、善、和、興”等四個字是出現頻率最高的幾個字，是永恒的主題。個體期望與集體訴求在此完美交融。

通過“曬美”“比美”，每個干部職工開始反思自己在大家庭中的“定位”，在促進單位和諧中的貢獻，學會像對待家人那樣“容人容事”、互敬互愛，集體的凝聚力得到有效增強。被同事們親切地稱為“熱心婆婆”的王幼琴，臉上總是帶著靦腆的微笑。她勤勉又細心，經常早出晚歸，義務做好辦稅大廳的衛生保潔工作，還經常像婆婆一樣不厭其煩地叮囑年輕員工需要注意的事項。哪位同事近段時間比較憔悴，她看在眼里疼在心里，第二天提來了親手熬制的煲湯，那份熱騰騰的關愛，就是“家”的溫暖啊！小王這樣專注于工作，而家里卻還有臥病在床的母親需要她照顧。得知此事，局領導帶頭上門慰問，同事也經常關心。“小家”聯著“大家”。同事張艷華說得好：“愛就是一份沉甸甸的責任和牽掛。”

漳浦地稅通過開展“最美家庭”評選活動，組織動員干部職工開展豐富多彩的創建活動，干部職工干事創業的活力迸發出來，增強了集體的向心力和戰斗力。紀檢組長黃軍華被大家稱作“神仙姐姐”，因為她是“不老”的傳說。工作二十年了，無論在工作中，還是在生活中，仍然充滿熱情和活力。在球場上、在踢毽比賽中、在廣場舞表演中，到處都可見到她活躍的身影。而這樣的“神仙姐姐”也不少，張艷華家庭兩地分居，孩子才三周歲，出生后都只能她自己帶，辛苦是可想而知的，然而她并沒落下工作，還擔任瑜珈組的負責人，負責單位PPT的設計，工作井井有條。她說：“越是忙越要參加活動調節身心，才能干好工作。這得益于我局廣泛開展的干部職工及家庭人文關懷活動，改善工作生活環境，組織健康向上的業余文化活動，打造和諧大家庭。”新進單位不到兩年的青年員工史斌很喜歡這個大家庭，他說：“通過培養良好的興趣愛好，同事間的關系更加融洽，工作也更有活力了！”

讓每一位員工都能“幸福生活，快樂工作”。漳浦地稅的柔性管理從細節上體現著人文關懷，開辟讀書角、設置減壓室、開設心理調節課等，為家庭困難職工排除后顧之憂。領導帶頭看望慰問職工家中病人，幫助解決職工子女入學、就業等實際問題等，讓員工感受到大家庭的關懷和溫暖，干部職工的幸福指數不斷攀升。