如何提升女性領導力是座談交流的重要內容。北京市醫院管理局黨委副書記韋江結合自己親身經歷說，女干部的成長首先離不開組織的培養，建議相關部門更好地研究、更有力地推進發揮女干部作用的機制建設。福建省婦聯主席吳洪芹認為，女干部成長面臨“組織和機制給不給”“女性自身想不想”“從政能力夠不夠”等問題，應從抓基礎、重培訓、強交流等方面為女干部成長提供更多機會。江西省萍鄉市委常委、組織部長江枝英提出，女干部培養選拔應從基層抓起，切實建好用好女性后備干部人才庫。

對此，宋秀巖指出，制度性安排對提升女性領導力、促進女干部成長至關重要。婦聯組織作為女干部的“娘家人”，要積極配合黨委組織部門，在參與頂層設計、教育培訓、輿論宣傳、督促落實等方面多做工作，推動各項政策措施真正落地、見到實效，促進女干部在多崗位、多領域鍛煉成長、砥礪品質、增長才干，與女干部多溝通、多聯誼、多合作，為幫助女干部拓展成長發展空間提供實實在在的服務。她強調，女干部是女性中的優秀代表，要以勤學善思求進取，以真抓實干創業績，以奉獻擔當樹形象，在廣大婦女中發揮模范帶頭作用，為全面深化改革、推進國家治理體系和治理能力現代化，為實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興中國夢建功立業。

座談會上，學員們還對如何推動男女平等基本國策進一步貫徹落實等提出了意見和建議。宋秀巖指出，從1995年我們黨提出男女平等基本國策，到男女平等基本國策寫入婦女權益保障法，再到男女平等基本國策寫入黨的十八大報告，男女平等基本國策在我國已經實施了近20年。這是中國特色社會主義婦女事業蓬勃發展的過程，是億萬婦女大踏步向前邁進的過程，是我國婦女工作取得長足進步的過程。同時也要看到，由法律上的男女平等到事實上的男女平等依然任重道遠，需要全社會共同努力奮斗。她希望女干部進一步增強社會性別意識，善于從社會性別的視角觀察問題、分析問題、研究問題，在參與出臺法律、制定政策、編制規劃、部署工作時充分考慮兩性的現實差異和婦女的特殊利益，在自己的本職崗位上彰顯獨特優勢，為推動男女平等基本國策貫徹落實、推進婦女工作和婦女事業創新發展發揮更大作用。