這是一組與全國億萬女職工權益息息相關的數據——

截至2011年9月底，全國建立工會女職工組織205.3萬個；在10年前，這一數據僅為43.18萬個。

“工會女職工組織已形成自下而上、遍布各行業的網絡體系，這為更好地開展女職工工作、維護女職工權益提供了有力的組織保證。”全國總工會女職工部部長王倩說。

組織網絡的健全，讓廣大女職工找到了“依靠”，而維權機制的建設，則讓大家切實感受到組織的溫暖和力量。

統計顯示，截至2011年年底，全國已簽訂女職工權益專項集體合同89.33萬份，覆蓋企業172.79萬個，覆蓋女職工6519.17萬人。而在2002年，簽訂女職工權益專項集體合同的工作尚未啟動，能夠將維護女職工特殊權益寫進集體合同的企業只有25萬家。

“女職工權益保護專項集體合同，是工會女職工組織針對女職工切身利益的熱點、難點問題而探索創造的維權抓手。自2006年全總女職工委員會大力推行以來，已成為最重要的女職工權益維護機制。”王倩介紹，如今，簽訂女職工權益專項集體合同，已經納入勞動合同法和部分省市的婦女權益保障法實施辦法。

應該說，自新中國成立以來，我國一直高度重視維護女職工權益，但隨著勞動關系領域發生重大變化和女職工隊伍的發展壯大，當前女職工在素質提升、勞動就業、勞動保護、特殊權益維護等方面仍然存在一些突出問題。

這要求工會女職工組織在開展女職工工作、維護女職工權益時，在內涵、形式和載體、手段上，都必須更加豐富。于是，加強調查研究，特別是用足用好全國兩會、聯席會議等高層平臺，努力反映女職工的意愿和訴求，積極推動女職工權益保護各項法律法規的制定與完善，成為工會女職工組織強化源頭參與、實現宏觀維權的“法寶”。

“近年來，各級工會女職工組織就先后參與了婦女權益保障法、勞動合同法、就業促進法、未成年人保護法、社會保險法、《女職工勞動保護特別規定》等1663部/次國家和地方性法律法規的制定、修訂與論證。”王倩說，尤其是經過各級工會14年不懈努力，終于在今年頒布實施的《女職工保護特別規定》，進一步完善了女職工勞動保護法律體系，為新形勢下更好地依法維護女職工合法權益和特殊利益提供了法律保障。

與此同時，各級工會女職工組織積極整合資源，努力為女職工辦實事好事。一方面，深入實施女職工提升素質建功立業工程；另一方面，加大對困難女職工幫扶力度。截至2011年10月底，僅各級工會實施的女職工“關愛行動”，就投入資金6776.8萬元，對25.8萬名困難女職工幫扶救助，為43.1萬名困難女職工進行了“兩癌”檢查。